ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนักโทษ - ภาพรวมคำอธิบายและรายละเอียดของปัญหา

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนักโทษคือความขัดแย้งในการตัดสินใจและทฤษฎีเกมที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีเหตุผลสองคนตัดสินใจในการสร้างเครือข่ายและสร้างความสัมพันธ์เพื่อผลประโยชน์ส่วนตนของตนเอง (ตอนที่ 3) บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสร้างเครือข่าย และสร้างความสัมพันธ์ภายใน บริษัท ของคุณ หากเราต้องการก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานการสร้างความสัมพันธ์คือก้าวแรกสู่การเดินทางสู่ความสำเร็จ ไม่สามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดได้ ความขัดแย้งได้รับการพัฒนาโดยนักคณิตศาสตร์ M.

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนักโทษแสดงให้เห็นว่าในสถานการณ์ที่ไม่ร่วมมือกันการสร้างเครือข่ายและการสร้างความสัมพันธ์ (ตอนที่ 1) บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสร้างเครือข่ายภายใน บริษัท ของคุณ การสร้างเครือข่ายมีส่วนสำคัญในชีวิตการทำงานของเราเริ่มตั้งแต่การหางานการเข้าร่วมและการทำงานใน บริษัท และสุดท้ายการพัฒนาอาชีพของเรา แม้แต่กลยุทธ์ที่น่าดึงดูดกว่าก็สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แย่ลงได้

แผนภาพภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนักโทษ

สถานการณ์ที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนักโทษ

ลองนึกภาพว่าตำรวจจับผู้ต้องสงสัยก่อเหตุได้สองคน ผู้ต้องสงสัยทั้งสองถูกขังไว้ในห้องขังต่างกันและไม่สามารถสื่อสารกันได้ เจ้าหน้าที่ตำรวจเปิดโอกาสให้ผู้ต้องสงสัยทั้งสองนิ่งเฉยหรือตำหนิผู้ต้องสงสัยคนอื่น หากผู้ต้องสงสัยทั้งสองนิ่งเฉยทั้งคู่จะรับโทษจำคุกเพียงหนึ่งปี หากทั้งคู่ตำหนิกันทั้งคู่จะต้องรับโทษจำคุกสามปี

หากผู้ต้องสงสัยคนใดคนหนึ่งกล่าวโทษอีกคนและอีกคนยังคงนิ่งเฉยผู้ต้องสงสัยที่นิ่งเฉยจะต้องรับโทษจำคุก 5 ปีในขณะที่ผู้ต้องสงสัยอีกคนจะถูกปล่อยให้เป็นอิสระ ตารางด้านล่างแสดงผลตอบแทนที่เป็นไปได้:

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนักโทษ

เรียนรู้เพิ่มเติมด้วยหลักสูตรพื้นฐานการเงินเชิงพฤติกรรมของ Finance

อธิบายภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนักโทษ

ในสภาพแวดล้อมดังกล่าวผู้ต้องสงสัยทั้งสองไม่รู้ว่าผู้ต้องสงสัยอีกคนเลือกตัดสินใจอย่างไร ดังนั้นการตัดสินใจที่มีเหตุผลที่สุดจากมุมมองของผลประโยชน์ตัวเองคือการตำหนิผู้ต้องสงสัยอีกคน

ตัวอย่างเช่นสงสัยว่า A กลัวที่จะเงียบเพราะในกรณีเช่นนี้เขาสามารถรับโทษจำคุก 5 ปีหากผู้ต้องสงสัย B กล่าวโทษเขา หากผู้ต้องสงสัย A เลือกที่จะตำหนิผู้ต้องสงสัย B เขาสามารถถูกปล่อยให้เป็นอิสระได้หากผู้ต้องสงสัย B ยังคงเงียบ อย่างไรก็ตามนั่นไม่น่าจะเป็นไปได้เพราะผู้ต้องสงสัยว่า B ใช้เหตุผลเดียวกันและเขาก็จะโทษผู้ต้องสงสัย A ด้วย

แม้ว่าการตัดสินใจเงียบของผู้ต้องสงสัยทั้งสองจะให้ผลตอบแทนที่ดีที่สุด แต่ก็ไม่ใช่ตัวเลือกที่มีเหตุผลเนื่องจากทั้งสองฝ่ายประพฤติตนเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ในทางกลับกันการตัดสินใจกล่าวโทษผู้ต้องสงสัยอีกคนเป็นการตัดสินใจที่มีเหตุผลจากมุมมองนั้นและเป็นการให้ความสมดุลของแนชแม้ว่าผลตอบแทนจะแย่ลงก็ตาม เรียนรู้ว่าสถานการณ์เช่นนี้ส่งผลต่อพฤติกรรมของตลาดในหลักสูตรพื้นฐานการเงินเชิงพฤติกรรมของ Finance อย่างไร

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

Finance เสนอ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification การรับรอง Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™เป็นมาตรฐานระดับโลกสำหรับนักวิเคราะห์สินเชื่อที่ครอบคลุมด้านการเงินการบัญชีการวิเคราะห์เครดิตการวิเคราะห์กระแสเงินสดการสร้างแบบจำลองพันธสัญญาเงินกู้ การชำระคืนและอื่น ๆ โปรแกรมการรับรองสำหรับผู้ที่ต้องการยกระดับอาชีพไปอีกขั้น หากต้องการเรียนรู้และพัฒนาฐานความรู้ของคุณต่อไปโปรดสำรวจแหล่งข้อมูลด้านการเงินที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมด้านล่าง:

  • Groupthink Groupthink Groupthink เป็นคำที่พัฒนาโดยนักจิตวิทยาสังคม Irving Janis ในปี 1972 เพื่ออธิบายการตัดสินใจที่ผิดพลาดของกลุ่มเนื่องจากแรงกดดันของกลุ่ม Groupthink เป็นปรากฏการณ์ที่วิธีการเข้าถึงปัญหาหรือเรื่องต่างๆได้รับการจัดการโดยฉันทามติของกลุ่มมากกว่าที่จะดำเนินการโดยบุคคล
  • Interpersonal Intelligence Interpersonal Intelligence ความฉลาดระหว่างบุคคลหมายถึงความสามารถของบุคคลในการสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนและจัดการความสัมพันธ์ ช่วยให้ผู้คนเข้าใจความต้องการและแรงจูงใจของคนรอบข้างซึ่งช่วยเสริมสร้างอิทธิพลโดยรวมของพวกเขา ผู้ที่มีความเฉลียวฉลาดระหว่างบุคคล
  • ทฤษฎีเกมทฤษฎีเกมทฤษฎีเกมเป็นกรอบทางคณิตศาสตร์ที่พัฒนาขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับฝ่ายที่ขัดแย้งหรือร่วมมือกันซึ่งสามารถตัดสินใจได้อย่างมีเหตุผล
  • Personal Brand Personal Brand แบรนด์ส่วนตัวของเราคือสิ่งที่ผู้คนมองว่าเป็นตัวตนของเราพวกเขามองว่าเราเป็นใครและคุณสมบัติและสิ่งที่พวกเขาเชื่อมโยงกับเรา เผยให้เห็นว่าเราเป็นใครสิ่งที่เรานำเสนอและสิ่งที่เราให้ความสำคัญ เมื่อเราทำงานใน บริษัท เพื่อนร่วมงานของเราจะสร้างการรับรู้เกี่ยวกับเราตามวิธีที่เรานำเสนอตัวเองต่อพวกเขา