คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมเป็นเรื่องปกติสำหรับงานการเงิน แต่ผู้สมัครมักจะเตรียมตัวไม่พร้อมสำหรับพวกเขา
ด้วยการเตรียมการที่เหมาะสมจึงสามารถจัดการได้ง่าย ที่สำคัญคือมีเรื่องราวประมาณ 5-10 เรื่องที่คุณสามารถวาดเป็นตัวอย่างเพื่อใช้ขึ้นอยู่กับประเภทของคำถามที่ถามคุณ
คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมมีห้าประเภท:
- การทำงานเป็นทีม
- ความเป็นผู้นำ
- ขัดแย้ง
- ความล้มเหลว
- ความคิดสร้างสรรค์
เลือกเรื่องราวส่วนตัวอย่างน้อยสองเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแต่ละหมวดหมู่ทั้ง 5 ประเภทข้างต้นและคุณจะสามารถกำหนดเรื่องราวเหล่านั้นให้เป็นคำถามเชิงพฤติกรรมเกือบทุกเรื่องที่เข้ามาขวางทางคุณได้! นั่นคือเคล็ดลับในการตอบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีม
- “ อธิบายถึงสถานการณ์ในอดีตที่คุณแสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง”
- “ รูปแบบการจัดการของคุณเป็นอย่างไร”
- “ บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณให้ความสำคัญกับความพยายามของสมาชิกในทีมมากกว่าครั้งหนึ่งของคุณเอง”
- “ โดยทั่วไปคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับความคิดของใครบางคน”
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมความเป็นผู้นำ
- “ ความเป็นผู้นำมีความหมายอย่างไรกับคุณ”
- “ คุณสามารถยกตัวอย่างของการเป็นผู้นำที่ดีและไม่ดีได้ไหม?
- “ คุณแสดงความเป็นผู้นำอย่างไรเมื่อเผชิญกับความทุกข์ยาก”
- “ คุณจะกระตุ้นพนักงานที่ถูกปลดได้อย่างไร”
- “ อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ”
การจัดการคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมความขัดแย้ง
- “ คุณจัดการกับความเครียดในชีวิตส่วนตัวอย่างไร”
- “ บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณจัดการความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่”
- “ รูปแบบการแก้ไขความขัดแย้งของคุณเป็นอย่างไร”
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมล้มเหลว
- “ จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไรและคุณจะจัดการกับมันอย่างไร”
- “ อะไรคือสิ่งที่ดีเกี่ยวกับความล้มเหลว”
- “ บอกฉันเกี่ยวกับการลงทุนที่คุณทำซึ่งไม่เป็นไปตามแผน”
- “ คุณเสียใจที่ต้องทำอะไรในชีวิต”
คำถามเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์
- “ บอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายครั้งสำคัญที่คุณต้องเผชิญในอาชีพการงานและวิธีที่คุณใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อเอาชนะมัน”
- “ ข้อใดสำคัญกว่าในธุรกิจ - IQ หรือ EQ”
- “ อะไรคือห้าสิ่งที่คุณสามารถใช้เตาอบได้หากไม่สามารถสร้างความร้อนได้อีกต่อไป”
- “ ทำไมคนจนใช้เงินกับกระดาษชำระมากกว่าคนรวย”
- “ สิ่งหนึ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นความจริงคืออะไรที่คนส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยกับคุณ”
คำตอบสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม
สิ่งที่ดีและสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมคือไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด ลองคิดดูสักครู่ หากคุณไม่สามารถสรุปได้ว่าถูกหรือผิดการประเมินจะต้องเป็นเรื่องส่วนตัวมาก
ผู้สัมภาษณ์จะให้คะแนนคุณตามความคิดของคุณที่ขยายออกไปได้ดีเพียงใด
สิ่งสำคัญสำหรับผู้สัมภาษณ์คือการกำหนดสิ่งต่อไปนี้:
- คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้ใหญ่
- คุณสบายใจกับความคลุมเครือ
- คุณสามารถทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมได้หรือไม่
- คุณมีความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) หรือไม่
- คุณเดินเร็วไหม
- คุณคิดอย่างสร้างสรรค์ได้ไหม(ความคิดที่แตกต่าง)
- คุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
แหล่งข้อมูลการเตรียมการสัมภาษณ์เพิ่มเติม
ขอขอบคุณที่อ่านคู่มือการเงินสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม สำหรับคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์เพิ่มเติมโปรดดูคู่มือการสัมภาษณ์อื่น ๆ ของเราสำหรับ:
- คำถามสัมภาษณ์การเงินคำถามสัมภาษณ์การเงินและคำตอบ รายการนี้ประกอบด้วยคำถามและคำตอบสัมภาษณ์ที่พบบ่อยและบ่อยที่สุดสำหรับงานการเงินและอาชีพ มีสองประเภทหลักคือพฤติกรรมและเทคนิค
- คำถามสัมภาษณ์การบัญชีการบัญชีคำถามและคำตอบสัมภาษณ์ทางบัญชี รายการนี้ประกอบด้วยคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ใช้ในการจ้างงานบัญชี บางอย่างมีเล่ห์เหลี่ยมกว่าที่เห็นในตอนแรก คู่มือนี้ครอบคลุมคำถามเกี่ยวกับงบกำไรขาดทุนงบดุลงบกระแสเงินสดการจัดทำงบประมาณการคาดการณ์และหลักการบัญชี
- วาณิชธนกิจวาณิชธนกิจคำถามและคำตอบสัมภาษณ์คำถามและคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์วาณิชธนกิจ แบบฟอร์มจริงนี้ถูกใช้โดยธนาคารเพื่อจ้างนักวิเคราะห์หรือผู้ร่วมรายใหม่ ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์การสัมภาษณ์ IB คำถามถูกจัดเรียงเป็น: ภาพรวมของธนาคารและอุตสาหกรรมประวัติการจ้างงาน (ประวัติย่อ) คำถามทางเทคนิค (การเงินการบัญชีการประเมินค่า) และพฤติกรรม (พอดี)
- คำถามสัมภาษณ์เศรษฐศาสตร์เศรษฐศาสตร์คำถามสัมภาษณ์ทางเศรษฐศาสตร์ที่พบบ่อยที่สุด สำหรับใครก็ตามที่มีการสัมภาษณ์ตำแหน่งนักวิเคราะห์ในธนาคารหรือสถาบันอื่น ๆ นี่คือคำแนะนำ แม้ว่าคุณจะถามคำถามเศรษฐศาสตร์ได้ไม่ จำกัด จำนวน แต่คำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงประเภทของคำถามที่คุณจะได้รับ