เป้าหมายสมาร์ท - ความหมายคำแนะนำและความสำคัญของการตั้งเป้าหมาย

เป้าหมายเป็นส่วนหนึ่งของทุกแง่มุมของธุรกิจ / ชีวิตและให้ความรู้สึกถึงทิศทางแรงจูงใจ Interpersonal Intelligence Interpersonal Intelligence หมายถึงความสามารถของบุคคลในการสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนและจัดการความสัมพันธ์ ช่วยให้ผู้คนเข้าใจความต้องการและแรงจูงใจของคนรอบข้างซึ่งช่วยเสริมสร้างอิทธิพลโดยรวมของพวกเขา คนที่มีความเฉลียวฉลาดระหว่างบุคคลจุดเน้นที่ชัดเจนการนำโดยตัวอย่างผู้นำเป็นกระบวนการที่บุคคลมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและทัศนคติของบุคคลอื่น การเป็นผู้นำโดยตัวอย่างช่วยให้คนอื่นเห็นว่าอะไรโกหกและชี้แจงความสำคัญ การตั้งเป้าหมายหมายความว่าคุณกำลังกำหนดเป้าหมายให้กับตัวเอง เป้าหมายที่ชาญฉลาดใช้เพื่อช่วยเป็นแนวทางในการตั้งเป้าหมาย SMART เป็นตัวย่อที่ย่อมาจากS pecific, Mง่ายต่อการรักษา,เป็นคนขี้เชื่อR ealistic และT imely ดังนั้นเป้าหมาย SMART จึงรวมเอาเกณฑ์เหล่านี้ทั้งหมดเข้าด้วยกันเพื่อช่วยมุ่งเน้นความพยายามของคุณและเพิ่มโอกาสในการบรรลุเป้าหมาย

เป้าหมายที่ชาญฉลาดคือ:

• S pecific: มีความชัดเจนชัดเจนและไม่คลุมเครือ
• Mง่ายขึ้น: ด้วยเกณฑ์เฉพาะที่วัดความก้าวหน้าของคุณไปสู่ความสำเร็จของเป้าหมาย
• สิ่งที่น่าอัศจรรย์: บรรลุได้และไม่เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุ
• R ealistic: อยู่ใกล้แค่เอื้อมเป็นจริงและเกี่ยวข้องกับจุดมุ่งหมายในชีวิตของคุณ
• T imely: ด้วยไทม์ไลน์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนรวมถึงวันที่เริ่มต้นและวันที่เป้าหมาย จุดประสงค์เพื่อสร้างความเร่งด่วน

เป้าหมายสมาร์ท - เฉพาะ

เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงมีโอกาสสำเร็จมากขึ้นอย่างมาก ในการสร้างเป้าหมายให้เฉพาะเจาะจงต้องพิจารณาคำถาม“ W” ห้าข้อ:

1. ใคร: ใครมีส่วนร่วมในเป้าหมายนี้?
2. อะไร: ฉันต้องการทำอะไรให้สำเร็จ?
3. ที่ไหน: เป้าหมายนี้จะบรรลุได้ที่ไหน?
4. เมื่อไร: ฉันต้องการบรรลุเป้าหมายนี้เมื่อใด
5. เหตุผล: ทำไมฉันถึงต้องการบรรลุเป้าหมายนี้

ตัวอย่างเช่นเป้าหมายทั่วไปคือ“ ฉันอยากมีรูปร่างที่ดี” เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นคือ“ ฉันต้องการเป็นสมาชิกโรงยิมที่ศูนย์ชุมชนในพื้นที่ของฉันและออกกำลังกายสี่วันต่อสัปดาห์เพื่อให้มีสุขภาพดีขึ้น”

เป้าหมายที่ชาญฉลาด - วัดผลได้

เป้าหมายที่ชาญฉลาดต้องมีเกณฑ์ในการวัดความก้าวหน้า หากไม่มีเกณฑ์คุณจะไม่สามารถระบุความคืบหน้าของคุณและหากคุณอยู่ในระหว่างการบรรลุเป้าหมายของคุณ เพื่อให้เป้าหมายสามารถวัดผลได้ให้ถามตัวเองว่า

1. จำนวน / เท่าไหร่?
2. จะรู้ได้อย่างไรว่าบรรลุเป้าหมายแล้ว?
3. ตัวบ่งชี้ความคืบหน้าของฉันคืออะไร?

ตัวอย่างเช่นการสร้างเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงข้างต้น: ฉันต้องการเป็นสมาชิกโรงยิมที่ศูนย์ชุมชนในพื้นที่ของฉันและออกกำลังกายสี่วันต่อสัปดาห์เพื่อให้มีสุขภาพที่ดีขึ้น ทุกสัปดาห์ฉันจะตั้งเป้าที่จะลดไขมันในร่างกายให้ได้หนึ่งปอนด์

เป้าหมายที่ชาญฉลาด - ทำได้สำเร็จ

เป้าหมายที่ชาญฉลาดต้องทำได้และบรรลุได้ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหาวิธีที่คุณจะบรรลุเป้าหมายนั้นและดำเนินการไปสู่เป้าหมายนั้น ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายควรยืดออกเพื่อให้คุณรู้สึกท้าทาย แต่กำหนดไว้ดีพอที่จะบรรลุเป้าหมายได้จริง ถามตัวเอง:

1. ฉันมีทรัพยากรและความสามารถในการบรรลุเป้าหมายหรือไม่? ถ้าไม่ฉันหายไปไหน?
2. คนอื่นเคยทำสำเร็จมาก่อนหรือไม่?

เป้าหมายที่ชาญฉลาด - สมจริง

เป้าหมายที่ชาญฉลาดต้องเป็นจริงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างสมจริงด้วยทรัพยากรและเวลาที่มีอยู่ เป้าหมายที่ชาญฉลาดมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นได้จริงหากคุณเชื่อว่าสามารถทำได้ ถามตัวเอง:

1. เป้าหมายเป็นจริงและอยู่ใกล้แค่เอื้อมหรือไม่?
2. เป้าหมายสามารถเข้าถึงได้โดยกำหนดเวลาและทรัพยากรหรือไม่?
3. คุณสามารถมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายได้หรือไม่?

เป้าหมายที่ชาญฉลาด - ทันเวลา

เป้าหมายสมาร์ทต้องมีการกำหนดเวลาโดยมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด หากเป้าหมายไม่ถูก จำกัด เวลาก็จะไม่มีความรู้สึกเร่งด่วนและแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายจึงน้อยลง ถามตัวเอง:

1. เป้าหมายของฉันมีกำหนดเวลาหรือไม่?
2. คุณต้องการบรรลุเป้าหมายเมื่อใด

ตัวอย่างเช่นการสร้างเป้าหมายข้างต้น: ในวันที่ 1 สิงหาคมฉันจะได้รับการเป็นสมาชิกโรงยิมที่ศูนย์ชุมชนในพื้นที่ของฉัน เพื่อที่จะมีสุขภาพดีขึ้นฉันจะออกกำลังกายสี่วันต่อสัปดาห์ ทุกสัปดาห์ฉันจะตั้งเป้าที่จะลดไขมันในร่างกายให้ได้หนึ่งปอนด์ ภายในสิ้นเดือนสิงหาคมฉันจะบรรลุเป้าหมายของฉันหากฉันลดไขมันได้สี่ปอนด์ในช่วงหนึ่งเดือน

ความสำคัญของการตั้งเป้าหมาย SMART

บ่อยครั้งบุคคลหรือธุรกิจมักจะตั้งตัวเพื่อรับความล้มเหลวโดยการตั้งเป้าหมายทั่วไปและไม่สมจริงเช่น“ ฉันอยากเป็น X ที่ดีที่สุด” เป้าหมายนี้คลุมเครือไม่มีความรู้สึกถึงทิศทาง

เป้าหมายที่ชาญฉลาดช่วยให้คุณประสบความสำเร็จโดยการกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงวัดได้ทำได้จริงและทันเวลา วิธีการ SMART ช่วยผลักดันคุณให้ก้าวไปไกลขึ้นให้ความรู้สึกถึงทิศทางและช่วยให้คุณจัดระเบียบและบรรลุเป้าหมาย

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

ขอขอบคุณที่อ่านคู่มือนี้เกี่ยวกับการตั้งเป้าหมาย SMART ในธุรกิจ ด้านล่างนี้เป็นแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมฟรีจาก Finance ผู้ให้บริการระดับโลกของ Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) การกำหนดใบรับรองFMVA®เข้าร่วมนักเรียน 350,600+ คนที่ทำงานให้กับ บริษัท ต่างๆเช่น Amazon, JP Morgan และ Ferrari

• ความฉลาดทางอารมณ์ Emotional Intelligence ความฉลาดทางอารมณ์หรือที่เรียกว่าเชาวน์อารมณ์ (EQ) คือความสามารถในการจัดการอารมณ์ของตนเองและอารมณ์ของผู้อื่น สำหรับผู้นำธุรกิจ EQ ที่สูงมีความสำคัญต่อความสำเร็จ คู่มือนี้ครอบคลุมองค์ประกอบ 5 ประการของความฉลาดทางอารมณ์และความเกี่ยวข้องกับการกำหนดลักษณะผู้นำที่ประสบความสำเร็จ EQ เทียบกับ IQ
• การบริหารเวลาการบริหารเวลาการบริหารเวลาเป็นกระบวนการในการวางแผนและควบคุมระยะเวลาที่จะใช้ในกิจกรรมเฉพาะ การบริหารเวลาที่ดีช่วยให้แต่ละคนทำงานได้มากขึ้นในระยะเวลาอันสั้นลดความเครียดและนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน คู่มือนี้ให้รายการเคล็ดลับยอดนิยมในการจัดการเวลาให้ดี
• ลักษณะผู้นำลักษณะผู้นำลักษณะผู้นำหมายถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่กำหนดผู้นำที่มีประสิทธิผล ความเป็นผู้นำหมายถึงความสามารถของบุคคลหรือองค์กรในการชี้นำบุคคลทีมหรือองค์กรไปสู่การบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ความเป็นผู้นำมีหน้าที่สำคัญในการบริหาร
• ความรู้สึกของจุดมุ่งหมายในการทำงานความรู้สึกของจุดมุ่งหมายในที่ทำงานค้นหาความรู้สึกของคุณในการทำงาน ไม่ว่าคุณจะสนุกกับงานของคุณหรือไม่มักจะขึ้นอยู่กับว่าสิ่งนี้สนับสนุนความรู้สึกถึงจุดประสงค์ของคุณได้ดีเพียงใด ตำแหน่งที่คุณทำงานบทบาทที่คุณดำรงอยู่และความรู้สึกที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับจุดประสงค์ของคุณอาจเปลี่ยนแปลงได้ดังนั้นหากคุณต้องการมีความสมดุลระหว่างสามสิ่งนี้คุณต้องเปิดใจที่จะเปลี่ยนแปลง