การมีส่วนร่วมที่ไม่ใช่วิชาเลือก - ภาพรวมวิธีการทำงานสิทธิประโยชน์

เงินสมทบที่ไม่ใช่วิชาเลือกคือการจ่ายเงินเต็มจำนวนที่นายจ้างจ่ายให้กับแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานไม่ว่าพนักงานจะเลื่อนการคัดเลือกหรือไม่ก็ตาม เงินสมทบจะไม่หักจากรายได้ต่อเดือนของพนักงาน แต่นายจ้างจะจ่ายให้โดยตรง

เงินสมทบที่ไม่ได้เลือกนั้นแตกต่างจากเงินสมทบที่เข้าคู่กันตรงที่นายจ้างสมทบให้กับแผนการเกษียณอายุที่นายจ้างให้การสนับสนุนโดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่หักออกจากเงินเดือนของพนักงานค่าตอบแทนค่าตอบแทนคือค่าตอบแทนหรือการจ่ายเงินประเภทใด ๆ ที่บุคคลหรือลูกจ้างได้รับเป็น การชำระเงินสำหรับบริการของพวกเขาหรืองานที่พวกเขาทำเพื่อองค์กรหรือ บริษัท ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานได้รับพร้อมกับการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานซึ่งรวมถึงแผนการเกษียณอายุ

พนักงานได้รับประโยชน์จากเงินสมทบที่ไม่ใช่วิชาเลือกเนื่องจากเงินสมทบที่นายจ้างทำต่อแผนเกษียณอายุช่วยให้วงเงินบริจาคเกินกว่าที่พวกเขาจะทำได้ด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตามเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและอาจเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา

สรุป

• เงินสมทบที่ไม่ได้เลือกคือการจ่ายเงินให้กับแผนการเกษียณอายุของพนักงานที่มีสิทธิ์ไม่ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในแผนหรือไม่ก็ตาม
• เงินสมทบที่ไม่ใช่วิชาเลือกจะไม่หักออกจากเงินเดือนของพนักงานและจะได้รับเงินโดยตรงจากบัญชีของนายจ้างแทน
• การมีส่วนร่วมช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มขีด จำกัด การมีส่วนร่วมได้มากที่สุดเกินกว่าที่พวกเขาจะทำได้

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมที่ไม่ใช่วิชาเลือก

จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับเงินสมทบที่ไม่ใช่วิชาเลือกแตกต่างกันไปในแต่ละนายจ้าง นายจ้างมีอิสระที่จะกำหนดหรือเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสมทบที่ไม่ใช่วิชาเลือกตามที่เห็นสมควร อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับแผนไม่ควรเกินขีด จำกัด ที่กำหนดโดย US Internal Revenue Service (IRS)

ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจตัดสินใจจ่ายเงิน 10% ของเงินเดือนพนักงานในแผนเกษียณอายุ ซึ่งหมายความว่าสำหรับทุก ๆ หนึ่งดอลล่าร์ของเงินเดือนนายจ้างจะบริจาค 10 เซ็นต์โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะเลื่อนการคัดเลือกไปสู่แผน

นายจ้างยังสามารถให้การสนับสนุนที่ไม่ใช่วิชาเลือกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการบริจาคที่ปลอดภัย 401 (k) ท่าเรือที่ปลอดภัยช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการทดสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดประจำปีส่วนใหญ่ซึ่งอาจส่งผลให้ได้รับเงินคืนและบทลงโทษ เป็นวิธีการจัดโครงสร้างแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติ

ข้อกำหนดกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบให้กับแผนการเกษียณอายุของพนักงานแต่ละคนในอัตราที่สม่ำเสมออย่างน้อย 3% ของเงินเดือนของพนักงาน ด้วยการเพิ่มข้อกำหนดการเก็บรักษาที่ปลอดภัยในแผน 401 (k) แผน 401 (k) แผน 401 (k) เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ช่วยให้พนักงานสามารถประหยัดเงินเดือนส่วนหนึ่งก่อนหักภาษีเพื่อสมทบกองทุนเพื่อการเกษียณอายุซึ่งได้รับค่าตอบแทนสูง พนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุได้สูงสุดและนายจ้างจะไม่ต้องกังวลกับการทดสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดประจำปี

ประโยชน์ของการมีส่วนร่วมที่ไม่ใช่วิชาเลือก

1. ลดหย่อนภาษีได้

ประโยชน์อย่างหนึ่งของการบริจาคที่ไม่ใช่วิชาเลือกคือเงินสมทบสามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท ซึ่งสามารถลดหย่อนภาษีได้อย่างมีนัยสำคัญสำหรับนายจ้าง นายจ้างที่ให้การสนับสนุนที่ไม่ใช่วิชาเลือกสามารถหักล้างค่าใช้จ่ายของเงินสมทบจากการลดหย่อนภาษี Tax Shield A Tax Shield คือการหักลดหย่อนจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีซึ่งส่งผลให้มีการลดภาษีที่ค้างชำระ มูลค่าของโล่เหล่านี้ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่แท้จริงสำหรับ บริษัท หรือบุคคล ค่าใช้จ่ายทั่วไปที่สามารถหักลดหย่อนได้ ได้แก่ ค่าเสื่อมราคาค่าตัดจำหน่ายการชำระค่าจำนองและดอกเบี้ยจ่ายที่ได้รับ ข้อตกลงดังกล่าวยังสามารถกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในแผนเกษียณอายุของ บริษัท มากขึ้นเนื่องจากจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

2. รวม

การมีส่วนร่วมที่ไม่ได้เลือกเรียนได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นประโยชน์ต่อพนักงานทุกคนที่ทำงานโดย บริษัท แทนที่จะสนับสนุนเฉพาะพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง โดยการบริจาค 401 (k) ของนายจ้างจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดประจำปีส่วนใหญ่ พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงคือผู้ที่มีรายได้ต่อปีมากกว่า $ 130,000 คนที่ทำงานใน บริษัท และเป็นเจ้าของ บริษัท อย่างน้อย 5% หรือเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวที่เป็นเจ้าของ บริษัท อย่างน้อย 5% .

หากแผนของนายจ้างไม่ผ่านการทดสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอาจถูก จำกัด ในสิ่งที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ของพวกเขาและกรมสรรพากรสามารถปฏิเสธเงินสมทบตามแผนเกษียณอายุได้เมื่อถือว่ามากเกินไป

3. ปัจจัยกระตุ้น

ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการบริจาคที่ไม่ใช่วิชาเลือกคืออาจเป็นเงินเพียงก้อนเดียวที่พนักงานจะนำไปใช้ในการเกษียณอายุ พนักงานจำนวนมากไม่เก็บแผน 401 (k) หรือบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุซึ่งทำให้พวกเขามีความเสี่ยงมากขึ้น นายจ้างจะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ของพวกเขา

ข้อ จำกัด ของการบริจาคที่ไม่ใช่วิชาเลือก

1. ต้นทุนการบริหารที่สูงขึ้น

ความท้าทายประการหนึ่งที่นายจ้างต้องเผชิญเมื่อทำการบริจาคโดยไม่ได้เลือกเรียนในแผนเกษียณอายุของพนักงานคือการสร้างต้นทุนการบริหารเพิ่มเติมค่าใช้จ่ายในการบริหารค่าใช้จ่ายในการบริหารหมายถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นโดย บริษัท หรือองค์กรซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงเงินเดือน และผลประโยชน์ที่จะได้รับจากนายจ้างในระยะยาว นายจ้างยังต้องรับผิดชอบเพิ่มเติมในการเลือกแผนการเกษียณอายุและการตัดสินใจบัญชีเริ่มต้นสำหรับพนักงานที่ไม่ได้เลือกกองทุนสำหรับเงินสมทบ 401 (k) ของพวกเขาหรือลงทะเบียนในแผนเกษียณอายุด้วยตนเอง แม้ว่านายจ้างจะได้รับการลดหย่อนภาษีจากเงินสมทบ แต่นายจ้างส่วนใหญ่อาจไม่สามารถทำได้

2. ความรับผิดในความไว้วางใจที่มากขึ้น

ข้อ จำกัด อีกประการหนึ่งของการบริจาคที่ไม่ใช่วิชาเลือกคือการเพิ่มความรับผิดในการไว้วางใจของนายจ้าง หนี้สินอาจมีตั้งแต่การลงทะเบียนพนักงานในแผนเกษียณอายุข้อผิดพลาดในการบริหารการโอนยอดเงินล่าช้าการตีความผลประโยชน์ของแผน ฯลฯ

สมมติว่าบทบาทความไว้วางใจมีความเสี่ยงอาจนำไปสู่การต่อสู้ในศาลที่อาจมีราคาแพงและทำให้รายได้ในอนาคตตกอยู่ในความเสี่ยง เมื่อทำการบริจาคที่ไม่ใช่วิชาเลือกนายจ้างจะต้องให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการวางแผนเกษียณอายุและวิธีการเลือกแผนการที่เหมาะสมที่ตรงกับเป้าหมายการเกษียณอายุของพวกเขา

การอ่านที่เกี่ยวข้อง

Finance เป็นผู้ให้บริการอย่างเป็นทางการของ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification ระดับโลกการรับรอง Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™เป็นมาตรฐานระดับโลกสำหรับนักวิเคราะห์สินเชื่อที่ครอบคลุมด้านการเงินการบัญชีการวิเคราะห์เครดิตการวิเคราะห์กระแสเงินสด การสร้างแบบจำลองตามพันธสัญญาการชำระคืนเงินกู้และอื่น ๆ โปรแกรมการรับรองซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้ทุกคนเป็นนักวิเคราะห์การเงินระดับโลก เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณแหล่งข้อมูลด้านการเงินเพิ่มเติมด้านล่างนี้จะเป็นประโยชน์:

• 401 (k) ขีด จำกัด เงินสมทบ 401 (k) ขีด จำกัด การบริจาค 401 (k) ขีด จำกัด ของการบริจาคเป็นข้อ จำกัด ที่รัฐสภาสหรัฐฯกำหนดไว้เกี่ยวกับจำนวนเงินที่พนักงานสามารถนำไปใช้ในแผนการเกษียณอายุของตนได้
• กองทุนบำเหน็จบำนาญกองทุนบำเหน็จบำนาญคือกองทุนที่สะสมทุนเพื่อจ่ายเป็นเงินบำนาญสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุในตอนท้ายของอาชีพ
• แผนผลประโยชน์ตัวแปร - แผนผลประโยชน์ตัวแปรแผนผลประโยชน์แบบผันแปรคือแผนบำนาญประเภทหนึ่งซึ่งการจ่ายเงินที่ผู้รับผลประโยชน์มีสิทธิได้รับอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามผลการดำเนินงาน
• Safe Harbor Safe Harbor ท่าเรือปลอดภัยคือบทบัญญัติในกฎหมายหรือข้อบังคับที่ให้ความคุ้มครองจากความรับผิดหรือการลงโทษหรือลดความรับผิดหากเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ