บันไดองค์กรหมายถึงการตั้งค่าตามลำดับชั้นของธุรกิจส่วนใหญ่ แต่ละคนสามารถปีนบันไดเชิงเปรียบเทียบนี้และพัฒนาอาชีพของตนได้ เมื่อคุณทำงานใน บริษัท เป็นระยะเวลานานคุณต้องการเลื่อนตำแหน่งในเส้นทางอาชีพของคุณเมื่อคุณรับหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
การมีหน้าที่รับผิดชอบนั้นคุ้มค่าเพราะไม่เพียง แต่ทำเงินได้มากมาย แต่คุณยังได้รับความพึงพอใจจากการทำงานมากขึ้นด้วย อย่างไรก็ตามการเดินทางสู่จุดสูงสุดนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายและคุณต้องทำงานให้บรรลุเป้าหมายอย่างขยันขันแข็งตั้งแต่วันแรก
คุณสามารถทำตามขั้นตอนต่างๆเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณไม่ว่าจะเป็นที่ทำงานปัจจุบันหรือเพื่อเปิดโอกาสใหม่ การทำงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณมักเรียกว่าการปีนขึ้นบันไดขององค์กร
วิธีการขึ้นบันไดขององค์กร
ต่อไปนี้เป็นสองสามวิธีที่คุณสามารถก้าวขึ้นสู่บันไดองค์กรได้:
1. ยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ
ความรู้คือพลังและผู้ที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงานมักจะเปิดกว้างสำหรับการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ทำให้คุณมีความหลากหลายมากขึ้นและเป็นจุดที่การเติบโตที่แท้จริงเกิดขึ้น คุณสามารถรับความรู้ได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถอ่านหนังสือและวารสารเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่ในปัจจุบัน
เช่นเดียวกับเทคโนโลยีมีการพัฒนาใหม่ ๆ อยู่เสมอในทุกสาขาและการอ่านหนังสือสามารถช่วยให้คุณได้รับข่าวสาร หรือคุณไม่ควร จำกัด ตัวเองไว้ที่ตำแหน่งงานของคุณ เต็มใจและกระตือรือร้นที่จะรับผิดชอบแม้ว่าจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณก็ตามงานเรียกดูรายละเอียดงาน: ข้อกำหนดและทักษะสำหรับการประกาศรับสมัครงานในวาณิชธนกิจ, การวิจัยตราสารทุน, การบริหารเงิน, FP&A, การเงินขององค์กร, การบัญชีและด้านการเงินอื่น ๆ . คำอธิบายงานเหล่านี้ได้รับการรวบรวมโดยใช้รายการทักษะความต้องการการศึกษาประสบการณ์และอื่น ๆ ที่พบบ่อยที่สุด ทักษะและความรู้ของคุณสามารถช่วยสร้างผลกระทบให้กับ บริษัท ได้มากขึ้นทำให้คุณก้าวขึ้นบันไดองค์กร
2. สังเกตเห็น
การยอมรับอย่างมืออาชีพเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการไต่เต้าองค์กร แม้ว่าทักษะและการทำงานหนักของคุณควรพูดเพื่อตัวเอง แต่ก็มักถูกมองข้ามไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีบุคคลจำนวนมากในองค์กร ดังนั้นคุณต้องพยายามเป็นพิเศษเพื่อให้โดดเด่นในฝูงชนและทำให้นายจ้างของคุณสังเกตเห็น วิธีดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ขอความคิดเห็นเป็นประจำ - คุณควรหาข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์มาพร้อมกับความตั้งใจในเชิงบวกและใช้เป็นเครื่องมือสื่อสารที่สนับสนุนเพื่อแก้ไขปัญหาหรือข้อกังวลที่เฉพาะเจาะจง จากหัวหน้างานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากเสร็จสิ้นโครงการสำคัญ ข้อเสนอแนะไม่เพียง แต่จะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับชุดทักษะปัจจุบันของคุณและสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้ แต่ยังช่วยให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับงานของคุณและต้องการปรับปรุงและก้าวหน้าในอาชีพของคุณ
- เข้าร่วม / เป็นอาสาสมัครในกิจกรรมของ บริษัท - หาก บริษัท ของคุณเป็นเจ้าภาพจัดกิจกรรมเพื่อสังคมหรืออาสาสมัครความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) หมายถึงกลยุทธ์ที่ บริษัท นำไปปฏิบัติโดยเป็นส่วนหนึ่งของการกำกับดูแลกิจการที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เกิดขึ้นเสมอ จุดเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว ไม่เพียง แต่เป็นโอกาสที่ดีในการสร้างเครือข่ายและพบปะผู้คนอื่น ๆ ในองค์กร แต่ยังสามารถเปิดหน้าต่างแห่งโอกาสใหม่ ๆ และช่วยให้คุณก้าวขึ้นสู่บันไดขององค์กรได้อีกด้วย
3. พัฒนาทักษะที่เหมาะสม
แม้ว่าการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่คุณก็ต้องพัฒนาทักษะที่เหมาะสมด้วย ทักษะหลายอย่างเป็นสากลสำหรับงานใด ๆ และสามารถใช้เพื่อเพิ่มอิทธิพลของคุณในองค์กรหรือทำให้นายจ้างสังเกตเห็นได้
ทักษะแรกและที่สำคัญที่สุดคือการสื่อสารการสื่อสารความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะชีวิตที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการเรียนรู้ การสื่อสารหมายถึงการถ่ายโอนข้อมูลเพื่อสร้างความเข้าใจที่มากขึ้น สามารถทำได้ด้วยเสียงพูด (ผ่านการแลกเปลี่ยนทางวาจา) ผ่านสื่อที่เป็นลายลักษณ์อักษร (หนังสือเว็บไซต์และนิตยสาร) ภาพ (โดยใช้กราฟแผนภูมิและแผนที่) หรือไม่ใช้คำพูด คุณต้องสามารถสื่อสารกับหัวหน้างานทีมงานและเพื่อนร่วมงานได้ดี การพูดในสิ่งที่คุณหมายถึงและแสดงจุดยืนให้ชัดเจนจะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนและสามารถสร้างองค์กรให้ประสบความสำเร็จได้
ทักษะที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ ทักษะการคิดวิเคราะห์และการแก้ปัญหา ความสามารถในการมองปัญหาจากมุมต่างๆและระบุต้นตอของปัญหาเป็นทักษะที่มีค่าสำหรับหลาย ๆ องค์กร การเรียนรู้และพัฒนาทักษะนี้สามารถเพิ่มมูลค่าของคุณในฐานะพนักงานได้
4. ท้าทายบรรทัดฐาน
บ่อยครั้งที่ผู้คนภายนอกสามารถฝ่าอุปสรรคและระบุวิธีการใหม่ ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ สำหรับงานใด ๆ ในองค์กรมีวิธีทำมากกว่าหนึ่งวิธีเสมอ ท้าทายตัวเองให้คิดนอกกรอบและค้นหาวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการทำงานให้สำเร็จ ไม่เพียง แต่ค้นหาวิธีใหม่ในการทำงานให้สำเร็จเพื่อให้งานของคุณสนุกและน่าสนใจยิ่งขึ้น แต่ยังช่วยให้คุณได้รับทักษะใหม่ ๆ เพื่อไต่เต้าในองค์กร
5. อดทน
การได้รับโปรโมชันนั้นดีมาก แต่ต้องใช้เวลาและต้องใช้ความอดทน คุณมักจะรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับรางวัลอย่างเพียงพอสำหรับงานที่คุณทำอย่างไรก็ตามการส่งเสริมการขายต้องใช้เวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีระบบราชการจำนวนมากระบบการรักษาอำนาจที่เหมือนกันภายในและข้ามสถาบันเรียกว่าระบบราชการ ระบบราชการหมายถึงการปกครองโดยสำนักงานเป็นหลัก .
การอ่านที่เกี่ยวข้อง
ขอขอบคุณที่อ่านคำอธิบายของ Finance เกี่ยวกับบันไดองค์กร Finance มีโปรแกรม Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™FMVA® Certification เข้าร่วมกับนักเรียนกว่า 350,600 คนที่ทำงานใน บริษัท ต่างๆเช่นโปรแกรมการรับรอง Amazon, JP Morgan และ Ferrari สำหรับผู้ที่ต้องการยกระดับอาชีพของตนไปอีกขั้น เพื่อให้เรียนรู้และก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณแหล่งข้อมูลต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์:
- เป้าหมายในอาชีพเป้าหมายในอาชีพคือคำแถลงที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งอธิบายถึงอาชีพที่แต่ละคนตั้งใจจะประกอบอาชีพตลอดอาชีพของเขา เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานหรือผู้หางานทุกคนที่จะต้องกำหนดเป้าหมายในอาชีพให้ชัดเจน ช่วยให้พวกเขามีแผนปฏิบัติการที่มีประสิทธิผล
- การพัฒนาองค์กรการพัฒนาองค์กรการพัฒนาองค์กรการพัฒนาองค์กรเป็นกลุ่มที่ บริษัท ที่รับผิดชอบในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เพื่อขยายและปรับโครงสร้างธุรกิจสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์มีส่วนร่วมในการควบรวมและซื้อกิจการ (M&A) และ / หรือบรรลุความเป็นเลิศขององค์กร Corp Dev ยังแสวงหาโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากมูลค่าของแพลตฟอร์มธุรกิจของ บริษัท
- การสร้างเครือข่ายและการสร้างความสัมพันธ์การสร้างเครือข่ายและการสร้างความสัมพันธ์ (ตอนที่ 1) บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสร้างเครือข่ายภายใน บริษัท ของคุณ การสร้างเครือข่ายมีส่วนสำคัญในชีวิตการทำงานของเราเริ่มตั้งแต่การหางานการเข้าร่วมและการทำงานใน บริษัท และสุดท้ายการพัฒนาอาชีพของเรา
- Personal Brand Personal Brand แบรนด์ส่วนตัวของเราคือสิ่งที่ผู้คนมองว่าเป็นตัวตนของเราพวกเขามองว่าเราเป็นใครและคุณสมบัติและสิ่งที่พวกเขาเชื่อมโยงกับเรา เผยให้เห็นว่าเราเป็นใครสิ่งที่เรานำเสนอและสิ่งที่เราให้ความสำคัญ เมื่อเราทำงานใน บริษัท เพื่อนร่วมงานของเราจะสร้างการรับรู้เกี่ยวกับเราตามวิธีที่เรานำเสนอตัวเองต่อพวกเขา