ผลประโยชน์ Fringe คือผลประโยชน์เพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงานซึ่งสูงกว่าเงินเดือนที่ระบุไว้สำหรับการทำงานของบริการเฉพาะ สิทธิประโยชน์บางอย่างเช่นประกันสังคม Social Security Social Security เป็นโครงการของรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาที่ให้การประกันสังคมและผลประโยชน์แก่ผู้ที่มีรายได้ไม่เพียงพอหรือไม่มีเลย การประกันสังคมและสุขภาพครั้งแรกเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายในขณะที่นายจ้างจัดหาให้โดยสมัครใจ
ตัวอย่างสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ได้แก่ อาหารเช้าและอาหารกลางวันฟรีสมาชิกโรงยิมตัวเลือกหุ้นของพนักงานผลประโยชน์การเดินทางบริการวางแผนเกษียณอายุการดูแลเด็กความช่วยเหลือด้านการศึกษา ฯลฯ
ข้อดีอย่างหนึ่งของสิทธิประโยชน์คือการได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับนายจ้างหากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด ในทางตรงกันข้ามผู้รับผลประโยชน์จะต้องรวมมูลค่ายุติธรรมมูลค่ายุติธรรมมูลค่ายุติธรรมหมายถึงมูลค่าที่แท้จริงของสินทรัพย์ - ผลิตภัณฑ์หุ้นหรือหลักทรัพย์ - ซึ่งตกลงกันโดยทั้งผู้ขายและผู้ซื้อ มูลค่ายุติธรรมสามารถใช้ได้กับผลิตภัณฑ์ที่ขายหรือซื้อขายในตลาดที่เป็นของหรืออยู่ภายใต้สภาวะปกติ - ไม่ใช่กับผลิตภัณฑ์ที่อยู่ระหว่างการชำระบัญชี ของผลประโยชน์ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีประจำปี
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะได้รับผลประโยชน์มากมายแม้ว่าผู้ให้บริการจะเป็นบุคคลภายนอกก็ตาม ทั้งนี้เนื่องจากนายจ้างเป็นฝ่ายจ่ายเพื่อประโยชน์ที่จะได้รับให้แก่ลูกจ้าง ในทำนองเดียวกันพนักงานมักเป็นผู้รับผลประโยชน์แม้ว่าจะขยายการใช้งานไปยังสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ
ประโยชน์ของ Fringe ทำงานอย่างไร
สวัสดิการต่างๆที่มอบให้กับพนักงานนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท เนื่องจากนายจ้างสามารถเลือกผลประโยชน์ที่จะให้แก่พนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง พนักงานจะได้รับโอกาสในการเลือกสิทธิประโยชน์ต่างๆที่พวกเขาสนใจในระหว่างการรับสมัครปฐมนิเทศพนักงานใหม่การปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นกระบวนการดูดซึมซึ่งการรับสมัครใหม่จะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับงานและสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา ผ่านการปฐมนิเทศพนักงานใหม่จะปรับตัวให้ชินกับ บริษัท แผนกของพวกเขาเพื่อนร่วมงานและความต้องการงาน .
ไม่ว่าพวกเขาจะสนใจในรถของ บริษัท การเป็นสมาชิกโรงยิมที่นายจ้างจ่ายให้หรือความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อการศึกษาพนักงานก็มีอิสระที่จะเลือกตัวเลือกที่ให้ความสะดวกสบายสูงสุดในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาใน บริษัท สำหรับนายจ้างรายย่อยพนักงานอาจได้รับส่วนลดพนักงานของขวัญและบริการที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
แม้ว่าเป้าหมายของการมอบสิทธิประโยชน์มากมายให้กับพนักงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสะดวกสบายในที่ทำงาน แต่ก็ยังช่วยให้ บริษัท โดดเด่นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงนายจ้างอาจพบว่าความท้าทายในการรักษาพนักงานระดับสูงไว้ด้วยเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ผลประโยชน์ Fringe เป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติม
การให้ผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครแก่พนักงานช่วยให้ บริษัท โดดเด่นกว่าคู่แข่ง เป็นโอกาสที่ดีกว่าในการดึงดูดพนักงานที่มีมูลค่าสูงและมีความสามารถจากโรงเรียนหรือจาก บริษัท คู่แข่ง
ประเภทสิทธิประโยชน์
ประโยชน์ของ Fringe สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ผลประโยชน์บางอย่างเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
1. ผลประโยชน์ที่จำเป็นตามกฎหมาย
ผลประโยชน์ที่จำเป็นมีไว้เพื่อให้พนักงานได้รับการดูแลทางการแพทย์บรรเทาพวกเขาจากความยากลำบากทางเศรษฐกิจในกรณีที่พวกเขาสูญเสียการจ้างงานและจัดหารายได้หลังเกษียณให้พวกเขาเพื่อเลี้ยงดูพวกเขาในช่วงเกษียณอายุ ต่อไปนี้เป็นสิทธิประโยชน์บางประการที่นายจ้างต้องจัดหาให้:
ประกันสุขภาพ
สิทธิประโยชน์นี้มีอยู่ในพระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง ต้องใช้ธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนในการจัดทำแผนการดูแลสุขภาพและพนักงานจะต้องมีประกันสุขภาพ แผนการดูแลสุขภาพครอบคลุมการไปพบแพทย์ปฐมภูมิแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและการดูแลฉุกเฉิน
ประกันการว่างงาน
พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) บทความอื่น ๆ ที่ครอบคลุมหัวข้อทางการเงินอื่น ๆ ตั้งแต่ Warren Buffett ไปจนถึงกลยุทธ์กองทุนป้องกันความเสี่ยง หัวข้อทางการเงินอื่น ๆ เหล่านี้เป็นเรื่องที่น่าสนใจซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางและรัฐให้กับกรมแรงงานซึ่งให้ค่าจ้างการฝึกอบรมและคำแนะนำด้านอาชีพแก่พนักงานที่ตกงานเนื่องจากไม่มีความผิดของตนเอง ผลประโยชน์ดังกล่าวมีขึ้นเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินสั้น ๆ แก่ประชาชนที่ว่างงานซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด
ลาแพทย์
กฎหมายกำหนดให้ธุรกิจที่จ้างพนักงานมากกว่า 50 คนเป็นครอบครัวและค่ารักษาพยาบาลแก่พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีใน บริษัท การลาพักรักษาพยาบาลไม่มีค่าใช้จ่ายได้รับการคุ้มครองและสามารถอยู่ได้นานถึง 12 สัปดาห์
ค่าตอบแทนคนงาน
ผลประโยชน์ค่าตอบแทนของคนงานนั้นดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานให้กับคนงานของรัฐบาลกลางที่ได้รับบาดเจ็บที่เวิร์กสเตชันหรือได้รับโรคจากการทำงาน พนักงานจะได้รับการรักษาพยาบาลผลประโยชน์ทดแทนค่าจ้างการฟื้นฟูสมรรถภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ข้อกำหนดการชดเชยจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บควรติดต่อคณะกรรมการค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐ
2. สิทธิประโยชน์ที่ไม่จำเป็นตามกฎหมาย
สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ในด้านของนายจ้างผลประโยชน์เหล่านี้ส่วนใหญ่ต้องเสียภาษี แต่มีข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างประโยชน์เหล่านี้ ได้แก่ :
- ตัวเลือกหุ้นแผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) หมายถึงแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท นายจ้างจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า การกระจายหุ้นอาจขึ้นอยู่กับมาตราส่วนการจ่ายของพนักงานเงื่อนไขของ
- ประกันทุพพลภาพ
- จ่ายวันหยุด
- การลดการศึกษา
- บริการวางแผนเกษียณ
- ประกันชีวิต
- หมดเวลาจ่าย
- สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เดินทาง
- รางวัลแห่งความสำเร็จ
- การฝึกออกกำลังกาย
- ส่วนลดพนักงาน
- แผนการรับประทานอาหาร
ทำไมนายจ้างจึงเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม
ต่อไปนี้เป็นสาเหตุบางประการที่นายจ้างลงทุนในโครงการสวัสดิการ:
การรับรู้ของประชาชน
บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมเหนือเงินเดือนมักจะโดดเด่นกว่าคู่แข่งและทำให้ บริษัท น่าสนใจสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นลูกค้ามักจะซื้อจาก บริษัท ที่ได้รับการยอมรับในเวทีสาธารณะเพื่อปฏิบัติต่อพนักงานอย่างถูกต้องและสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ บริษัท ยังจะดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถที่ต้องการเข้าร่วมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงานของตน
สุขภาพของพนักงาน
บริษัท สูญเสียเงินเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บจากการทำงาน เนื่องจากพนักงานจะใช้เวลาในการแสวงหาการรักษาเมื่อพวกเขาเสนอทักษะและประสบการณ์ให้กับ บริษัท การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและการให้สิทธิประโยชน์มากมายเช่นการเป็นสมาชิกโรงยิมประกันสุขภาพและความคุ้มครองในการดูแลทันตกรรมสามารถทำให้สุขภาพของพวกเขาดีขึ้นและลดใบป่วยได้
ความผูกพันของพนักงาน
พนักงานมักจะทำงานหนักขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกว่านายจ้างเห็นคุณค่าของพวกเขาที่มีต่อ บริษัท วิธีหนึ่งในการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานคือการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมเช่นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประกันสุขภาพรถยนต์ที่นายจ้างจัดหาให้ตัวเลือกหุ้นเป็นต้นซึ่งจะช่วยลดเหตุการณ์ที่เกิดจากพนักงานที่ไม่พอใจและทำให้พนักงานมีส่วนร่วม
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
Finance เป็นผู้ให้บริการอย่างเป็นทางการของ Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™FMVA® Certification เข้าร่วม 350,600+ นักเรียนที่ทำงานให้กับ บริษัท ต่างๆเช่นโปรแกรมการรับรอง Amazon, JP Morgan และ Ferrari ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้ทุกคนเป็นนักวิเคราะห์การเงินระดับโลก . เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่างนี้จะเป็นประโยชน์:
- Commission Commission Commission หมายถึงค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานหลังจากทำงานเสร็จซึ่งมักจะขายสินค้าหรือบริการจำนวนหนึ่ง
- ขวัญกำลังใจของพนักงานขวัญกำลังใจของพนักงานหมายถึงความพึงพอใจโดยรวมมุมมองและความรู้สึกของความเป็นอยู่ที่ดีที่พนักงานมีในที่ทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งหมายถึงความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของตน ขวัญกำลังใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจจำนวนมากเนื่องจากมีผลโดยตรงต่อ
- การชดเชยหุ้นตามหุ้นการชดเชยตามหุ้น (หรือที่เรียกว่าค่าตอบแทนตามหุ้นหรือค่าตอบแทนผู้ถือหุ้น) เป็นวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานและกรรมการของ บริษัท ที่มีหุ้นเป็นเจ้าของในธุรกิจ โดยทั่วไปจะใช้เพื่อจูงใจพนักงานนอกเหนือจากค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดตามปกติและเพื่อให้ผลประโยชน์ของพวกเขาสอดคล้องกับผลประโยชน์ของ บริษัท
- คู่มือค่าตอบแทน FMVA คู่มือค่าตอบแทน FMVA คู่มือเงินเดือน FMVA ของการเงิน - รับภาพรวมทั่วไปของเงินเดือนที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรม FMVA ได้รับ 5% สร้างรายได้มากกว่า 250,000 เหรียญต่อปี การสร้างแบบจำลองทางการเงินเป็นชุดทักษะที่มีความต้องการสูงซึ่งต้องใช้ประสบการณ์หลายปีในการเชี่ยวชาญ วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการโดดเด่นจากฝูงชนคือการได้รับการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญอย่างถูกกฎหมาย