ความคล่องตัวทางสังคมหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะทางสังคมของแต่ละบุคคลจากสถานะหนึ่งไปสู่อีกสถานะหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงอาจสูงขึ้นต่ำลงระหว่างรุ่นหรือภายในรุ่นและไม่สามารถระบุได้ว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นดีหรือไม่ดี
ที่มาของแนวคิด Social Mobility
Pitirim Sorokin นักสังคมวิทยาชาวอเมริกันที่เกิดในรัสเซียและนักเคลื่อนไหวทางการเมืองได้แนะนำแนวคิดเรื่องการเคลื่อนย้ายทางสังคมในหนังสือของเขาเรื่อง“ Social and Cultural Mobility” เขาระบุว่าไม่มีสังคมใดที่เปิดกว้างอย่างสมบูรณ์ (เช่นระบบชนชั้น) และไม่มีสังคมใดที่ปิดสนิท (เช่นระบบวรรณะในอินเดีย)
จากข้อมูลของโซโรคินไม่มีสังคมสองแห่งที่เหมือนกันในแง่ของการเคลื่อนไหวที่อนุญาตและกีดกันและความเร็วของการเคลื่อนไหวทางสังคมสามารถเปลี่ยนจากช่วงเวลาหนึ่งไปอีกช่วงหนึ่ง ขึ้นอยู่กับว่าสังคมพัฒนาไปแค่ไหน
การเปลี่ยนแปลงทางสังคมดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเวลาผ่านไปเมื่อบุคคลย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งเนื่องจากปฏิสัมพันธ์ทางสังคมต่างๆ ความคล่องตัวไม่มากก็น้อยทำให้ผู้คนได้รับประโยชน์เนื่องจากพวกเขาได้รับแรงจูงใจจากปัจจัยต่างๆในสังคมและทำงานเพื่อเข้าถึงบทบาทใหม่ที่ทำให้พวกเขามีมาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้นดัชนีการพัฒนามนุษย์ดัชนีการพัฒนามนุษย์ (HDI) เป็นตัวชี้วัดทางสถิติ (ดัชนีคอมโพสิต ) พัฒนาโดยองค์การสหประชาชาติเพื่อประเมินพัฒนาการทางสังคมและเศรษฐกิจของประเทศต่างๆทั่วโลก HDI พิจารณาตัวบ่งชี้สามประการของการพัฒนามนุษย์ ได้แก่ อายุขัยการศึกษาและรายได้ต่อหัว และรางวัลที่มากขึ้น ผู้คนแข่งขันและร่วมมือกับผู้อื่นในสังคมเพื่อก้าวขึ้นสู่บันไดการเคลื่อนไหวทางสังคม
ประเภทของ Social Mobility
การเคลื่อนไหวทางสังคมอาจมีหลายรูปแบบและผู้คนสามารถสัมผัสกับความคล่องตัวประเภทต่างๆในช่วงต่างๆของชีวิต ประเภทของการเคลื่อนที่ไม่ขึ้นต่อกันและมักจะทับซ้อนกัน พวกเขามีความโดดเด่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์เท่านั้น
1. ความคล่องตัวในแนวนอน
สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเปลี่ยนอาชีพ แต่สถานะทางสังคมโดยรวมยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นหากแพทย์เปลี่ยนจากการฝึกแพทย์ไปสู่การสอนในโรงเรียนแพทย์อาชีพจะเปลี่ยนไป แต่ศักดิ์ศรีและฐานะทางสังคมยังคงเหมือนเดิม Sorokin อธิบายถึงความคล่องตัวในแนวนอนว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงทางศาสนาดินแดนการเมืองหรือการเปลี่ยนแปลงในแนวนอนอื่น ๆ โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งแนวตั้ง
2. ความคล่องตัวในแนวตั้ง
หมายถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานะทางอาชีพการเมืองหรือศาสนาของบุคคลที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งทางสังคมของพวกเขา บุคคลหนึ่งย้ายจากชั้นทางสังคมหนึ่งไปยังอีกชั้นหนึ่ง ความคล่องตัวในแนวตั้งสามารถขึ้นหรือลงได้
จากน้อยไปหามากคือบุคคลที่ย้ายจากกลุ่มในชั้นที่ต่ำกว่าไปยังชั้นที่สูงกว่าหรือการสร้างกลุ่มที่คล้ายกันซึ่งมีตำแหน่งทางสังคมที่สูงกว่าแทนที่จะอยู่เคียงข้างกับกลุ่มที่มีอยู่ ความคล่องตัวลดลงเกิดขึ้นตัวอย่างเช่นเมื่อนักธุรกิจประสบความสูญเสียในธุรกิจของเขาและถูกบังคับให้ต้องประกาศล้มละลายการล้มละลายการล้มละลายเป็นสถานะทางกฎหมายของบุคคลหรือองค์กรที่ไม่ใช่มนุษย์ (บริษัท หรือหน่วยงานของรัฐ) ที่ไม่สามารถชำระคืนได้ หนี้คงค้างให้กับเจ้าหนี้ ส่งผลให้ย้ายไปอยู่ในสังคมชั้นล่าง
3. ความคล่องตัวสูงขึ้น
นี่คือเมื่อบุคคลย้ายจากตำแหน่งที่ต่ำกว่าในสังคมไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่า นอกจากนี้ยังสามารถรวมถึงผู้ที่ดำรงตำแหน่งสูงกว่าในกลุ่มสังคมเดียวกัน อย่างไรก็ตามความคล่องตัวที่สูงขึ้นในขณะที่ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีอาจมีค่าใช้จ่ายสำหรับแต่ละบุคคล
เมื่อคน ๆ หนึ่งขยับตัวขึ้นพวกเขามักจะต้องละทิ้งสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยเช่นครอบครัวและสถานที่ต่างๆ พวกเขาอาจต้องเปลี่ยนวิธีคิดและพฤติกรรมด้วย บุคคลจะต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่อันเป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวที่สูงขึ้นของพวกเขาและนำพฤติกรรมที่แตกต่างออกไปในสังคมใหม่
4. ความคล่องตัวลง
ความคล่องตัวลดลงเกิดขึ้นเมื่อบุคคลย้ายจากตำแหน่งที่สูงขึ้นในสังคมไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า อาจเกิดขึ้นได้เมื่อมีคนถูกจับได้ว่ามีการกระทำที่ไม่ถูกต้องเรื่องอื้อฉาวทางบัญชียอดนิยมในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมามีเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่เลวร้ายที่สุดในประวัติศาสตร์ สูญเสียเงินหลายพันล้านดอลลาร์จากภัยพิบัติทางการเงินเหล่านี้ ซึ่งอาจส่งผลให้สูญเสียตำแหน่งที่พวกเขาดำรงอยู่ในปัจจุบัน
การเคลื่อนไหวที่ลดลงอาจเป็นเรื่องเครียดอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับสถานะทางสังคมที่ลดลงอย่างรวดเร็ว พวกเขาอาจพบว่ายากที่จะปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่เนื่องจากไม่เหมือนกับมาตรฐานการครองชีพที่พวกเขาคุ้นเคย ความคล่องตัวลดลงเป็นตัวอย่างของขอบเขตที่สังคมให้ความสำคัญกับโอกาสและโครงสร้างที่เท่าเทียมกัน
5. ความคล่องตัวระหว่างรุ่น
Inter-generational mobility เกิดขึ้นเมื่อตำแหน่งทางสังคมเปลี่ยนจากรุ่นหนึ่งไปสู่อีกรุ่นหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงสามารถขึ้นหรือลงได้ ตัวอย่างเช่นพ่อทำงานในโรงงานในขณะที่ลูกชายของเขาได้รับการศึกษาที่อนุญาตให้เขาเป็นทนายความหรือแพทย์
การเปลี่ยนแปลงทางสังคมดังกล่าวยังทำให้คนรุ่นใหม่หันมาใช้วิธีการใช้ชีวิตและวิธีคิดแบบใหม่ การเคลื่อนย้ายระหว่างรุ่นได้รับผลกระทบจากความแตกต่างในการเลี้ยงดูของพ่อแม่และลูกหลานการเปลี่ยนแปลงในประชากรประชากรข้อมูลประชากรหมายถึงลักษณะทางเศรษฐกิจสังคมของประชากรที่ธุรกิจใช้เพื่อระบุความชอบผลิตภัณฑ์และพฤติกรรมการซื้อของลูกค้า ด้วยลักษณะของตลาดเป้าหมาย บริษัท ต่างๆสามารถสร้างโปรไฟล์สำหรับฐานลูกค้าได้ และการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ
6. ความคล่องตัวภายในรุ่น
การเปลี่ยนแปลงภายในรุ่นในตำแหน่งทางสังคมเกิดขึ้นในช่วงอายุขัยของคนรุ่นเดียว นอกจากนี้ยังสามารถอ้างถึงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งระหว่างพี่น้อง วิธีหนึ่งคือเมื่อคน ๆ หนึ่งปีนขึ้นบันไดขององค์กรในอาชีพการงาน ตัวอย่างเช่นแต่ละคนเริ่มอาชีพในฐานะเสมียนและตลอดชีวิตของพวกเขาก็ก้าวไปสู่ตำแหน่งระดับสูงเช่นผู้อำนวยการ พี่น้องคนหนึ่งอาจประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่สูงกว่าในสังคมมากกว่าพี่ชายหรือน้องสาวของพวกเขา
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
Finance มีโปรแกรม Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™FMVA® Certification เข้าร่วมกับนักเรียนกว่า 350,600 คนที่ทำงานใน บริษัท ต่างๆเช่นโปรแกรมการรับรอง Amazon, JP Morgan และ Ferrari สำหรับผู้ที่ต้องการยกระดับอาชีพของตนไปอีกขั้น เพื่อให้เรียนรู้และก้าวหน้าในอาชีพของคุณแหล่งข้อมูลด้านการเงินต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์:
- Personal Brand Personal Brand แบรนด์ส่วนตัวของเราคือสิ่งที่ผู้คนมองว่าเป็นตัวตนของเราพวกเขามองว่าเราเป็นใครและคุณสมบัติและสิ่งที่พวกเขาเชื่อมโยงกับเรา เผยให้เห็นว่าเราเป็นใครสิ่งที่เรานำเสนอและสิ่งที่เราให้ความสำคัญ เมื่อเราทำงานใน บริษัท เพื่อนร่วมงานของเราจะสร้างการรับรู้เกี่ยวกับเราตามวิธีที่เรานำเสนอตัวเองต่อพวกเขา
- คำถามสัมภาษณ์ Icebreaker คำถามสัมภาษณ์ Icebreaker การสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของการเริ่มการสัมภาษณ์นอกเหนือจากการถามคำถามพื้นฐานที่มักจะถูกถามและตอบในแบบฟอร์มใบสมัคร การรู้คำถามสัมภาษณ์เรือตัดน้ำแข็งที่ดีที่สุดที่จะถามช่วยให้ผู้ถูกสัมภาษณ์รู้สึกสบายใจมากขึ้นดังนั้นจึงรู้สึกอิสระในการแสดงออกอย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ
- Millennials Millennials เรียกอีกอย่างว่า Gen Y หรือ Generation Y "millennials" หมายถึงบุคคลที่เกิดระหว่างทศวรรษที่ 1980 ถึงต้นปี 2000 พวกเขาติดตาม Generation X และเป็น
- ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่? ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่? “ ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่” เป็นคำถามที่ผู้ต้องการงานทุกคนคาดหวังว่าจะถูกถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง ง่ายๆอย่างที่เห็นคำถามมีความสำคัญมากจนสามารถสร้างหรือทำลายโอกาสในการหางานได้อย่างแท้จริง มันต้องการคำตอบส่วนตัวที่จริงใจ