ระบบหรือการจัดการเพื่อรักษาอำนาจที่เหมือนกันภายในและทั่วทั้งสถาบัน Corporation บริษัท คือนิติบุคคลที่สร้างขึ้นโดยบุคคลผู้ถือหุ้นหรือผู้ถือหุ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินงานเพื่อผลกำไร บริษัท ต่างๆได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาฟ้องร้องและถูกฟ้องร้องเป็นเจ้าของทรัพย์สินนำส่งภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐและกู้ยืมเงินจากสถาบันการเงิน เรียกว่าระบบราชการ คำว่าระบบราชการมีรากฐานมาจากสิ่งต่อไปนี้:
- Bureau (ภาษาฝรั่งเศส): ซึ่งหมายถึงโต๊ะทำงานขนาดเล็ก
- Kratein (กรีก): ซึ่งหมายถึงการปกครอง
ดังนั้นระบบราชการจึงหมายถึงการปกครองโดยสำนักงานเป็นหลัก คนกลุ่มแรก ๆ ในยุคปัจจุบันที่คิดถึงระบบราชการอย่างจริงจังคือแม็กซ์เวเบอร์นักสังคมวิทยาชาวเยอรมัน (1864-1920) เขากำหนดแนวคิดว่าเป็นวิธีที่มีเหตุผลในการจัดระเบียบธุรกิจที่ซับซ้อน
ระบบราชการในภาครัฐและธุรกิจ
ในรัฐบาลหรือองค์กรขนาดใหญ่ระบบราชการเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการบริหารกฎระเบียบ โครงสร้างระบบราชการได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดการการประสานงานขนาดใหญ่และเป็นระบบระหว่างคนจำนวนมากที่ทำงานในระดับต่างๆเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ก่อนหน้านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรทางการเมือง แต่ในยุคปัจจุบันเกี่ยวข้องกับระบบการบริหารที่ควบคุมสถาบันขนาดใหญ่ใด ๆ โหมดต่างๆ ได้แก่ ลำดับชั้นความเป็นมืออาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษ Absolute Advantage ในทางเศรษฐศาสตร์ความได้เปรียบที่แท้จริงหมายถึงความสามารถของตัวแทนทางเศรษฐกิจใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นรายบุคคลหรือกลุ่มในการผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณที่มากกว่าคู่แข่ง อดัมสมิ ธ นักเศรษฐศาสตร์ชาวสก็อตแนะนำในผลงานปี 1776 เรื่อง“ An Inquiry to the Nature and Causes of the Wealth of Nations” แผนกและวิธีการที่แน่นอนในการทำสิ่งต่างๆ
ในการบริหารระบบราชการงานประจำทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติจัดเป็นหน้าที่ราชการลักษณะงานนักวิเคราะห์การเงินรายละเอียดงานของนักวิเคราะห์การเงินด้านล่างแสดงตัวอย่างทั่วไปของทักษะการศึกษาและประสบการณ์ทั้งหมดที่จำเป็นในการว่าจ้างสำหรับงานนักวิเคราะห์ที่ a ธนาคารสถาบันหรือ บริษัท การคาดการณ์ทางการเงินการรายงานและการติดตามตัวชี้วัดการดำเนินงานวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินสร้างแบบจำลองทางการเงินและการกำหนดกฎเกณฑ์เป็นอำนาจของฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียว ระบบราชการเรียกร้องให้ข้าราชการมีวินัยสูงและปฏิบัติตามกฎระเบียบ มันได้รับพลังจากความเป็นเหตุเป็นผล
ระบบราชการไม่ได้ จำกัด อยู่แค่ในองค์กรทางการเมืองเท่านั้น เมื่อใดก็ตามที่การประสานงานของผู้คนเป็นสิ่งจำเป็นระบบราชการคือคำตอบ แม้ว่าระบบราชการจะทำให้กระบวนการบรรลุเป้าหมายของสถาบันเป็นไปอย่างราบรื่น แต่ในขณะเดียวกันก็อาจทำให้กลไกนั้นมีความสำคัญมากกว่าบริการปลายทางที่ต้องการ
ลักษณะของระบบราชการเวเบอเรีย
1. ความเชี่ยวชาญในงาน
องค์กรได้รับประโยชน์โดยตรงจากการแบ่งงานและงานที่มอบหมายให้กับพนักงานบนพื้นฐานของผู้ที่รู้ว่าอะไรดีที่สุดและพนักงานแต่ละคนได้รับการแจ้งให้ทราบถึงสิ่งที่เขาหรือเธอคาดว่าจะส่งมอบ
2. อำนาจตามลำดับชั้น
ตำแหน่งตามลำดับชั้นหลายชั้นเป็นลักษณะเฉพาะของระบบราชการโดยที่ระดับล่างถูกควบคุมโดยขั้นตอนที่สูงขึ้นและมีอำนาจมากขึ้น การสื่อสารการมอบหมายและการกำกับดูแลทำได้ง่ายขึ้นในโครงสร้างที่เป็นระเบียบ
3. ไม่มีตัวตน
ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเป็นไปอย่างเป็นทางการและไม่มีตัวตน การตัดสินใจที่จะทำนั้นมีเหตุผลและปราศจากอารมณ์ใด ๆ ทั้งสิ้น
4. การปฐมนิเทศอาชีพ
พนักงานได้รับการคัดเลือกจากความสามารถประสบการณ์เดิมและความเชี่ยวชาญ สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นและไต่เต้าไปตามขั้นตอนการเลื่อนตำแหน่ง การเลือกตำแหน่งว่างเป็นทางการ
5. กฎและข้อกำหนด
มีการกำหนดกรอบกฎเกณฑ์ที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม กฎใหม่ในบางครั้งอาจถูกนำไปใช้โดยผู้จัดการในตำแหน่งที่สูงขึ้น
ข้อดีของระบบราชการ
- การแบ่งงาน : ทำให้งานง่ายขึ้น นำไปสู่ความเชี่ยวชาญ
- ประสิทธิภาพ : สมรรถนะเพิ่มขึ้น งานจะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้การดูแลของผู้จัดการทันทีตามลำดับชั้น
- ความรับผิดชอบและความสามารถในการตอบสนอง : ประชาชนทั่วไปสามารถให้เจ้าหน้าที่ของรัฐและข้าราชการรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ องค์กรสามารถตอบได้ในกรณีที่มีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น
- การตัดสินใจ : โดยทั่วไปแล้วการตัดสินใจจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานโดยผู้จัดการทันทีของพวกเขาและผู้จัดการที่อยู่เหนือพวกเขาตามลำดับชั้น
- กฎและข้อบังคับ : ชุดของกฎและข้อบังคับที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในกรณีส่วนใหญ่ทำให้การเชื่อฟังเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมีในโครงสร้างระบบราชการซึ่งจะช่วยลดขอบเขตของการไม่ยึดมั่นในกรอบของกฎและโปรโตคอล
- ความง่ายในการบริหาร : ทำให้การบริหารง่ายขึ้น องค์กรมีการจัดลำดับชั้นโครงสร้างอย่างมีเหตุผลมากขึ้น ในโครงสร้างระบบราชการการรักษาการควบคุมฝ่ายบริหารการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นตามและเมื่อจำเป็นและการนำชุดของกฎใหม่มาใช้ตามข้อกำหนดเป็นครั้งคราวนั้นง่ายกว่าเนื่องจากขนาดใหญ่ขององค์กร
ข้อเสียของระบบราชการ
- เทปสีแดง : ระบบราชการเป็นไปตามกฎและข้อบังคับบางอย่าง สิ่งนี้ทำให้ขาดความยืดหยุ่นและมักนำไปสู่การขาดประสิทธิภาพ
- ความล่าช้าของระบบราชการ : ชุดกฎเกณฑ์ที่ซับซ้อนในระบบราชการมักทำให้เกิดความล่าช้าเป็นเวลานาน
- การทุจริตในระบบราชการ : การคอร์รัปชั่นในระบบราชการที่สูงขึ้นอาจส่งผลร้ายต่อเศรษฐกิจ
- การเปลี่ยนเป้าหมาย : ขั้นตอนการทำงานให้เสร็จในระบบราชการนั้นยุ่งยากและชุดของกฎระเบียบมักจะให้ความสำคัญมากกว่าผลลัพธ์สุดท้าย
- เอกสาร : อาจต้องใช้เอกสารจำนวนมากแม้กระทั่งสำหรับงานง่ายๆ
- การแบ่งส่วนงาน : เนื่องจากงานถูกแบ่งออกเป็นหมวดหมู่จึง จำกัด โอกาสในการทำงานร่วมกันและบุคคลที่ปฏิบัติงานในประเภทอื่น ๆ
- การเล่นพรรคเล่นพวก : การเล่นพรรคเล่นพวกในระบบราชการมักเป็นปัญหา ผู้จัดการที่นั่งอยู่ด้านบนอาจชอบคนของตนเองและช่วยให้พวกเขาลุกขึ้นได้เร็วกว่าบุคคลที่สมควรได้รับมากกว่า
- การตัดสินใจ : การตัดสินใจในระบบราชการขึ้นอยู่กับชุดของกฎและข้อบังคับบางอย่าง ความเข้มงวดนี้มักนำไปสู่การเลือกใช้การตัดสินใจแบบตั้งโปรแกรมในขณะที่เส้นทางใหม่ ๆ จะไม่ได้รับการสำรวจ
การอ่านที่เกี่ยวข้อง
นี่เป็นแนวทางการเงินสำหรับระบบราชการ หากต้องการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์เราขอแนะนำแหล่งข้อมูลด้านการเงินต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์:
- นโยบายการคลัง Fiscal Policy Fiscal Policy หมายถึงนโยบายงบประมาณของรัฐบาลซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่รัฐบาลควบคุมระดับการใช้จ่ายและอัตราภาษีภายในระบบเศรษฐกิจ รัฐบาลใช้เครื่องมือทั้งสองนี้ในการตรวจสอบและมีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจ เป็นกลยุทธ์น้องสาวของนโยบายการเงิน
- เศรษฐกิจตลาดตลาดเศรษฐกิจเศรษฐกิจตลาดหมายถึงระบบที่การผลิตสินค้าและบริการถูกกำหนดตามความต้องการและความสามารถของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป
- พันธมิตรเชิงกลยุทธ์พันธมิตรเชิงกลยุทธ์พันธมิตรเชิงกลยุทธ์คือข้อตกลงระหว่าง บริษัท อิสระในการร่วมมือในการผลิตการพัฒนาหรือการขายผลิตภัณฑ์และบริการ
- สำนักงานการเมืองสำนักงานการเมืองการเมืองในสำนักงานมีอยู่ในเกือบทุกองค์กร กิจกรรมเหล่านี้เป็นกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบุคคลเพื่อปรับปรุงสถานะและพัฒนาวาระส่วนตัวของพวกเขา - บางครั้งต้องเสียค่าใช้จ่ายของผู้อื่น การกระทำเพื่อให้บริการตนเองเหล่านี้เป็นไปอย่างไม่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการและอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดการเมืองในที่ทำงาน