ตลาดแรงงาน - ภาพรวมส่วนประกอบและการวิเคราะห์

ตลาดแรงงานเป็นสถานที่ที่อุปทานและความต้องการงานมาบรรจบกันโดยคนงานหรือแรงงานให้บริการตามที่นายจ้างต้องการ คนงานอาจเป็นใครก็ได้ที่ต้องการเสนอบริการของเขาสำหรับค่าตอบแทนค่าตอบแทนค่าตอบแทนคือค่าตอบแทนหรือการจ่ายเงินประเภทใด ๆ ที่บุคคลหรือพนักงานได้รับเป็นการจ่ายค่าบริการหรืองานที่พวกเขาทำให้กับองค์กรหรือ บริษัท ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานได้รับพร้อมกับการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานซึ่งในขณะที่นายจ้างอาจเป็นหน่วยงานเดียวหรือองค์กรที่ต้องการให้บุคคลทำงานเฉพาะหรือ ทำงานให้เสร็จ คนงานเปรียบได้กับผู้ขายในขณะที่นายจ้างเป็นผู้ซื้อ

ปัจจัยทั่วไปที่เชื่อมโยงทั้งสองหน่วยงานคือเงินเดือนหรือค่าจ้างที่คนงานตกลงว่าจะได้รับจากนายจ้าง ในระยะสั้นนี่คือที่ที่คนงานสามารถหางานที่เหมาะสมกับทักษะและคุณสมบัติของพวกเขาและทั้งคู่ตกลงเรื่องค่าจ้างผลประโยชน์แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) หมายถึงแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้ พนักงานถือหุ้นใน บริษัท นายจ้างจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า การกระจายหุ้นอาจขึ้นอยู่กับมาตราส่วนค่าจ้างเงื่อนไขและรูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนสำหรับคนงาน

ในตลาดแรงงานมีการสันนิษฐานว่าคนงานย้ายไปอยู่ในที่ที่มีความต้องการทักษะไม่ว่าจะอยู่ในภูมิภาคท้องถิ่นหรือในต่างประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถถอดเปลี่ยนได้ซึ่งหมายความว่าบุคคลที่สามารถทำงานได้ดีขึ้นสามารถถูกแตะเพื่อรับช่วงงานของคนงานคนอื่นได้ นอกจากนี้เงินเดือนจะไม่คงที่ซึ่งหมายความว่าสามารถขึ้นหรือลงได้ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน KPI กำลังแรงงานเราจะตรวจสอบกำลังแรงงานได้อย่างไร? รัฐบาลและนักเศรษฐศาสตร์มักอ้างถึงตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลัก (KPI) สามตัวเพื่อประเมินความแข็งแกร่งของกำลังแรงงานของประเทศ ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนเป็นปัจจัยกระตุ้นสูงสุดในตลาดแรงงาน

ส่วนประกอบของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานประกอบด้วยสี่องค์ประกอบ ได้แก่ ประชากรกำลังแรงงานประชากรผู้สมัครกลุ่มผู้สมัครและบุคคลที่เลือก

1. ประชากรกำลังแรงงาน

ประชากรกำลังแรงงานหรือการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานหมายถึงจำนวนบุคคลที่พร้อมจะทำงานในตลาดแรงงาน จะพิจารณาคนงานทุกคนที่เสนอทักษะและบริการสำหรับการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมที่พวกเขาอยู่

2. ประชากรผู้สมัคร

องค์ประกอบที่สองคือประชากรผู้สมัครซึ่งหมายถึงผู้ที่กำลังสมัครงานเฉพาะที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและทักษะของพวกเขา นายหน้าจะพิจารณาตลาดแรงงานก่อนจากนั้นมองหาบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามทักษะและคุณสมบัติที่กำหนดไว้สำหรับงานหนึ่ง ๆ ตัวอย่างเช่นผู้ที่กำลังมองหางานไอทีการออกแบบกราฟิกและงานที่คล้ายกันเป็นของกลุ่มผู้สมัครเดียวกันซึ่งกำหนดเป้าหมายโดยนายหน้าที่กำลังมองหามืออาชีพประเภทนี้

3. ผู้สมัครสระ

องค์ประกอบที่สามคือกลุ่มผู้สมัครซึ่งเป็นจำนวนที่แท้จริงของผู้ที่แสดงความสนใจในการสมัครงานโดยการส่งประวัติส่วนตัว อาจถือได้ว่าเป็นส่วนแรกของกระบวนการคัดเลือกที่แผนกจัดหางานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งได้รับใบสมัครและคัดกรองเพื่อพิจารณาว่าใครจะผ่านเข้ารอบต่อไปของการคัดกรอง

4. บุคคลที่เลือก

องค์ประกอบที่สี่คือบุคคลที่เลือกซึ่งหมายถึงบุคคลหรือบุคคลที่ผ่านกระบวนการคัดกรองและได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน แน่นอนว่าสิ่งนี้ถูกตัดสินโดยอาศัยปัจจัยหลายประการและบุคคลนั้นจะได้รับการคัดเลือกจากคุณสมบัติที่กำหนดอย่างรอบคอบ

การทำความเข้าใจการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน

การวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดหางานขององค์กรเพราะไม่เพียง แต่ช่วยในการค้นหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานที่เสนอ แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีแพ็คเกจค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้ให้กับพนักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้องค์กรสามารถรักษาคนงานที่มีความสามารถไว้ได้และด้วยเหตุนี้จึงยังคงผลิตผลต่อไป

โดยทั่วไปการวิเคราะห์ตลาดแรงงานเกี่ยวข้องกับกระบวนการต่อไปนี้:

• การระบุตลาดแรงงานต่างๆสำหรับตำแหน่งงานที่กำหนด เกี่ยวข้องกับการมองหาตลาดแรงงานที่เหมาะสมตามตำแหน่งงานเฉพาะ
• การตรวจสอบตลาดสำหรับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่พบบ่อย กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบตำแหน่งที่คล้ายกันในตลาดแรงงานเพื่อพิจารณาว่าอัตราเงินเดือนขององค์กรอยู่ในระดับเดียวกันหรือไม่
• การกำหนดแนวโน้มของตลาด ขั้นตอนนี้จะตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรอื่น ๆ ให้ค่าตอบแทนแก่คนงานของตนรวมถึงแนวทางปฏิบัติในการจ่ายเงิน
• แพคเกจการปรับเงินเดือนหรือโครงสร้างของตำแหน่ง หลังจากตรวจสอบอัตราเงินเดือนขององค์กรอื่นและพบว่ามีความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนหรือไม่แผนกจะให้คำแนะนำสำหรับการปรับเปลี่ยนและการปรับโครงสร้างตำแหน่งใน บริษัท ดังกล่าว
• การให้คำปรึกษากับผู้บริหาร กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการนั่งร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อกำหนดความต้องการของพนักงาน

ข้อมูลตลาดแรงงาน (LMI) คืออะไร?

ข้อมูลตลาดแรงงาน (LMI) เป็นข้อมูลทุกอย่างที่ควรรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานเฉพาะ ข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพสถานที่ของพวกเขาค่าจ้างอุปสงค์และอุปทานและข้อมูลประชากรข้อมูลประชากรข้อมูลประชากรหมายถึงลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมของประชากรที่ธุรกิจใช้ในการระบุความชอบผลิตภัณฑ์และพฤติกรรมการซื้อของลูกค้า ด้วยลักษณะของตลาดเป้าหมาย บริษัท ต่างๆสามารถสร้างโปรไฟล์สำหรับฐานลูกค้าได้ ทั้งหมดรวมอยู่ใน LMI

LMI มีประโยชน์อย่างไร?

LMI มีประโยชน์มากสำหรับผู้ที่ต้องการหางานที่ยั่งยืน คนงานที่ดู LMI มีโอกาสสูงที่จะได้รับคัดเลือกเพราะเขาหรือเธอรู้ว่าอุตสาหกรรมหรืองานที่กำลังมองหาอยู่

ตัวอย่างเช่นบุคคลที่พบว่าอุตสาหกรรมการบริการกำลังต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านอาหารและเครื่องดื่ม 1,000 คนในอีก 2 ปีข้างหน้าตัดสินใจเข้ารับการฝึกอบรมและหลักสูตรระยะสั้นในหัวข้อนี้ เมื่อถึงเวลาที่เขาสมัครงานในอีกหกเดือนต่อมาโอกาสที่เขาจะได้รับคัดเลือกนั้นสูงกว่าคนที่มีข้อมูลประจำตัวน้อยกว่า นอกจากนี้ยังหมายความว่าเขาจะได้รับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีกว่าส่วนที่เหลืออย่างแม่นยำสำหรับคุณสมบัติและใบรับรองที่เขาถือ

โดยสรุป LMI ช่วยให้คนงานระบุความต้องการของตลาดแรงงานและช่วยให้เขามีคุณสมบัติที่เหมาะสม

การอ่านที่เกี่ยวข้อง

Finance มีโปรแกรม Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™FMVA® Certification เข้าร่วมกับนักเรียนกว่า 350,600 คนที่ทำงานใน บริษัท ต่างๆเช่นโปรแกรมการรับรอง Amazon, JP Morgan และ Ferrari สำหรับผู้ที่ต้องการยกระดับอาชีพของตนไปอีกขั้น เพื่อให้เรียนรู้และก้าวหน้าในอาชีพของคุณแหล่งข้อมูลด้านการเงินต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์:

• ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจคือตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมินวัดผลและประเมินสภาวะสุขภาพโดยรวมของเศรษฐกิจมหภาค ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ
• การตรวจสอบประวัติของพนักงานการตรวจสอบประวัติของพนักงานการตรวจสอบประวัติของพนักงานหมายถึงการตรวจสอบประวัติในอดีตของบุคคลเพื่อรวบรวมประวัติอาชญากรรมการเงินและการค้าของพวกเขา การตรวจสอบประวัติคือ
• ห้างานที่จ่ายเงินสูงสุดในอุตสาหกรรมการเงินห้างานที่จ่ายเงินสูงสุดในอุตสาหกรรมการเงินเราหวังว่าคุณจะสนุกกับคำแนะนำเกี่ยวกับห้างานที่จ่ายเงินสูงสุดในอุตสาหกรรมการเงิน อุตสาหกรรมการเงินเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงที่สุดในการหางาน นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นเนื่องจากแทบจะไม่เคยมีมาก่อนเลยในการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ
• โครงสร้างการว่างงานโครงสร้างการว่างงานโครงสร้างการว่างงานเป็นประเภทของการว่างงานที่เกิดจากความแตกต่างระหว่างทักษะที่มีอยู่ในประชากรที่ว่างงานกับงานที่มีอยู่ในตลาด การว่างงานเชิงโครงสร้างเป็นเหตุการณ์ที่ยาวนานซึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในระบบเศรษฐกิจ