การถูกไล่ออกหมายถึงการที่นายจ้างเลิกจ้างโดยขัดต่อเจตจำนงของคนงาน มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้จัดการ บริษัท ไล่ออกพนักงาน อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ไม่ต้องการเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง หากข้อตกลงการต่อรองหรือสัญญาจ้างงานไม่ครอบคลุมถึงโอกาสที่พวกเขาจะเป็นพนักงานที่ต้องการ การจ้างงานตามความประสงค์จะช่วยให้เจ้าของ บริษัท มีอิสระในการยิงได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
กล่าวได้ว่านายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ไล่ออกบุคคลโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ในความเป็นจริงการฟ้องร้องส่วนใหญ่อธิบายว่าเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุซึ่งหมายความว่าพนักงานตกงานเพราะเขาเป็นฝ่ายผิด
เหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก
สาเหตุทั่วไปที่ทำให้คนถูกไล่ออกจากงานมีดังนี้
1. ขโมยอุปกรณ์ของ บริษัท
แม้ว่าจะดูเหมือนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่พนักงานก็สามารถตกงานเพราะขโมยของได้แม้ว่าเขาจะคิดว่าไม่มีประโยชน์อะไรกับ บริษัท ก็ตาม คิดว่าไม่มีใครสังเกตเห็นว่ากระดาษปึกกระดาษที่เหลืออยู่ในตอนท้ายของแต่ละสัปดาห์หายไป? หรือบางทีคนงานคนใดคนหนึ่งยังคง“ สูญเสีย” เมาส์ของเขาไปและต้องการการทดแทนอย่างต่อเนื่อง
การละเมิดดังกล่าวอาจดูเหมือนเล็กน้อย แต่เป็นความผิดร้ายแรงที่อาจทำให้พนักงานถูกไล่ออกได้ หากมีใครนำอุปกรณ์ของ บริษัท ไปที่บ้านหรือสถานที่อื่นโดยไม่ได้ตั้งใจเขาควรส่งคืนในวันรุ่งขึ้นและรายงานเรื่องนี้ให้ผู้จัดการของเขาทราบ
2. ไม่สามารถปฏิบัติงานตามที่ได้รับการว่าจ้าง
ผลงานที่ไม่น่าพอใจเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานส่วนใหญ่ถูกไล่ออก เหตุผลดังกล่าวครอบคลุมถึงบางสิ่งบางอย่างที่อาจทำให้บุคคลตกงานได้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเกียจคร้านทำผิดพลาดมากเกินไปไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด KPI การบังคับใช้แรงงานเราจะตรวจสอบกำลังแรงงานได้อย่างไร? รัฐบาลและนักเศรษฐศาสตร์มักอ้างถึงตัวชี้วัดผลงานหลัก (KPI) สามตัวเพื่อประเมินความแข็งแกร่งของกำลังแรงงานของประเทศถามคำถามมากเกินไปพลาดกำหนดเวลาหรือใช้วิจารณญาณที่ไม่ดีทั้งหมดจะถูกจัดประเภทภายใต้ผลการดำเนินงานที่ไม่ดี
3. ใช้เวลาว่างมากเกินไป
ไม่มีความลับว่างานจะเครียด เป็นหนึ่งในกิจกรรมที่ทำให้การปีนออกจากเตียงทุกเช้าเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้หากพนักงานโทรมาป่วยวิธีการเขียนอีเมลวันป่วยจำเป็นต้องมีอีเมลวันที่ป่วยเมื่อพนักงานรู้สึกว่าอยู่ภายใต้สภาพอากาศและไม่สามารถมาทำงานได้ โปรโตคอลคือการโทรหาคนป่วยแม้ว่าการส่งอีเมลก็เป็นวิธีที่ยอมรับได้ในการแจ้งผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ หรือต้องการหยุดพักบ้าง
อย่างไรก็ตามหากใครใช้วันป่วยหรือวันหยุดพักผ่อนผิดเวลามากเกินไปอาจทำให้เขาถูกไล่ออกได้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานยังคงขอเวลาหยุดงานเมื่อ บริษัท อยู่ในช่วงที่มีงานยุ่งก็จะสะท้อนให้เห็นถึงความทุ่มเทของพนักงานได้ไม่ดี
4. โกงใบสมัครงาน
คนส่วนใหญ่เร่งทำเรซูเม่และคิดว่าเมื่อได้ตำแหน่งแล้วสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อให้ได้งานนั้นไม่สำคัญอีกต่อไป อย่างไรก็ตามไม่เป็นเช่นนั้น หากผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลเริ่มล้าหลังแผนกทรัพยากรบุคคลการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นคำเรียกรวมสำหรับระบบที่เป็นทางการทั้งหมดที่สร้างขึ้นเพื่อช่วยในการจัดการพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ภายในสามารถตัดสินใจตรวจสอบประวัติย่อของพนักงานได้ตามแนวทางอุตสาหกรรม & แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเมื่อส่งจดหมายสมัครงานและประวัติย่อไปยังงานการเงินขององค์กร ดาวน์โหลดประวัติย่อและเทมเพลตจดหมายสมัครงานเพื่อเตรียมไว้สำหรับการสมัครงานของคุณ เรซูเม่เหล่านี้ออกแบบมาเพื่อให้คุณได้ภาพที่ดีที่สุดในการได้รับเลือกให้สัมภาษณ์อีกครั้ง
หากผู้จัดการ บริษัท ไม่พอใจกับการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่ตลอดเวลาและพบว่าคนงานโกหกในใบสมัครเขาอาจไม่ลังเลที่จะเลิกจ้าง
5. การปลอมแปลงบันทึก บริษัท
การปลอมแปลงบันทึกของ บริษัท ไม่เพียง แต่ผิดจริยธรรมและอาจผิดกฎหมายเท่านั้น แต่ยังทำให้พนักงานถูกไล่ออกได้อีกด้วย
6. การใช้คอมพิวเตอร์ของ บริษัท เพื่อการใช้งานส่วนตัว
ไม่มีอะไรที่ทำให้คนงานถูกไล่ออกได้เร็วไปกว่าการใช้อุปกรณ์ของ บริษัท สำหรับธุรกิจส่วนตัว ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกจับได้ว่าเล่นเกมดูเพื่อนใน Facebook หรือดูหนังมีแนวโน้มที่จะถูกไล่ออก แม้ว่าใครจะมีเวลาว่างเขาก็ควรใช้เวลาอย่างชาญฉลาดในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีความหมายเช่นการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
สัญญาณว่าพนักงานกำลังจะถูกไล่ออก
การสูญเสียงานอาจเป็นเรื่องน่าประหลาดใจจริงๆ อย่างไรก็ตามมีสัญญาณบ่งชี้บางประการที่บ่งบอกว่าพนักงานกำลังจะถูกขวาน
1. เมื่อบทบาทของพนักงานลดลงเรื่อย ๆ
แทนที่จะได้รับงานใหม่รายชื่อโครงการของพนักงานจะลดลงเรื่อย ๆ หากแต่ละคนยังคงส่งต่องานใหม่แม้จะแสดงความกังวลแล้วโอกาสที่เขาจะตกงาน
2. ได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง
การประเมินเชิงลบไม่ได้มีความหมายเหมือนกับการถูกไล่ออกเสมอไป อย่างไรก็ตามหากพนักงานได้รับการตอบรับที่ไม่ดีจากเจ้านายของเขาเขาอาจถูกไล่ออกในที่สุด ขึ้นอยู่กับวิธีการตรวจสอบประสิทธิภาพครั้งแรกเราสามารถได้รับโอกาสครั้งที่สองในการปรับปรุง อย่างไรก็ตามหากเขาได้รับการประเมินประสิทธิภาพที่สำคัญหลายชุดนั่นเป็นสัญญาณว่าเขาอาจสูญเสียตำแหน่ง
3. รับมอบหมายงานที่เป็นไปไม่ได้
เมื่อพนักงานได้งานแรกเขาจะได้รับการฝึกอบรมและหลังจากนั้นได้รับมอบหมายงานที่เขาสามารถทำได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตามหากไปถึงจุดที่พนักงานได้รับโครงการที่คล้ายกับการปีนยอดเขาเอเวอเรสต์ก็เป็นไปได้ว่าเขากำลังจะล้มเหลว บางครั้งเจ้าของ บริษัท ไม่มีความกล้าที่จะไล่พนักงานดังนั้นพวกเขาจึงตั้งค่าให้พวกเขาล้มเหลว ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะได้รับหลักฐานที่มั่นคงในการยิงพนักงาน
สรุป
การถูกไล่ออกหมายความว่างานของพนักงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลเช่นผลงานไม่ดีหรือพฤติกรรมที่ผิดจริยธรรมเช่นขโมยอุปกรณ์ของ บริษัท อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถไล่ออกคนงานได้โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องหากพวกเขาเป็นพนักงานที่ต้องการ ที่กล่าวว่ามีสัญญาณเตือนบางอย่างที่บ่งบอกว่าหนึ่งใกล้จะถูกไล่ออก รวมถึงการรับข้อเสนอแนะเชิงลบเกี่ยวกับประสิทธิภาพการส่งต่องานและการได้รับมอบหมายให้ทำโครงการที่เป็นไปไม่ได้
การอ่านที่เกี่ยวข้อง
Finance เป็นผู้ให้บริการอย่างเป็นทางการของ Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™FMVA® Certification เข้าร่วมนักเรียนกว่า 350,600 คนที่ทำงานใน บริษัท ต่างๆเช่นโปรแกรมการรับรองของ Amazon, JP Morgan และ Ferrari ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนทุกคนให้เป็นนักวิเคราะห์ทางการเงินระดับโลก
หากต้องการเรียนรู้และพัฒนาความรู้ด้านการวิเคราะห์ทางการเงินเราขอแนะนำแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่างนี้:
- เงินสด Larceny Cash Larceny Cash Larceny หมายถึงการขโมยเงินสดที่ได้บันทึกไว้ในสมุดบัญชีในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การฉ้อโกงนี้เป็นการกระทำที่ผิด
- ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) เป็นตัวชี้วัดที่ใช้ในการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรเป็นระยะ ๆ ไปสู่การบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ยังใช้เพื่อวัดประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท
- ตลาดแรงงานตลาดแรงงานตลาดแรงงานเป็นสถานที่ที่อุปทานและความต้องการงานมาพบกันโดยคนงานหรือแรงงานให้บริการตามที่นายจ้างต้องการ คนงานอาจเป็นใครก็ได้ที่ต้องการเสนอบริการเพื่อรับค่าตอบแทนในขณะที่นายจ้างอาจเป็นหน่วยงานเดียวหรือองค์กร
- การจ่ายค่าชดเชยการจ่ายเงินชดเชยค่าชดเชยเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับเมื่อพวกเขาถูกปล่อยทิ้งโดย บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือเงินหรือผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานที่ตกงานโดยไม่ใช่ความผิดของตัวเอง กฎหมายการจ้างงานมักจะกำหนดไว้