หุ้นที่ถูก จำกัด - คำจำกัดความภาพรวมและตัวอย่าง

หุ้นที่ถูก จำกัด หมายถึงการให้รางวัลหุ้นแก่บุคคลที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขที่จะต้องปฏิบัติตามก่อนผู้ถือหุ้นผู้ถือหุ้นส่วนของผู้ถือหุ้นส่วนของผู้ถือหุ้น (หรือที่เรียกว่าผู้ถือหุ้นส่วนของผู้ถือหุ้น) เป็นบัญชีในงบดุลของ บริษัท ที่ประกอบด้วยทุนจดทะเบียนบวกกำไรสะสม . นอกจากนี้ยังแสดงมูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ลบด้วยหนี้สิน ด้วยการจัดเรียงสมการบัญชีเดิมใหม่เราจะได้ Stockholders Equity = Assets - Liabilities สามารถใช้สิทธิในการโอนหรือขายหุ้นได้ โดยทั่วไปจะออกให้กับเจ้าหน้าที่ขององค์กรโครงสร้างองค์กรโครงสร้างองค์กรหมายถึงองค์กรของแผนกหรือหน่วยธุรกิจต่างๆภายใน บริษัท ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของ บริษัท และอุตสาหกรรมเช่นกรรมการและผู้บริหารระดับสูงเงื่อนไขบางประการอาจรวมถึงการจ้างงานอย่างต่อเนื่องตามระยะเวลาที่กำหนดกำไรต่อหุ้นกำไรต่อหุ้น (EPS) กำไรต่อหุ้น (EPS) เป็นเมตริกหลักที่ใช้ในการกำหนดส่วนของผู้ถือหุ้นร่วมกันของกำไรของ บริษัท EPS วัดเป้าหมายกำไรของหุ้นสามัญหรือเป้าหมายประสิทธิภาพทางการเงินอื่น ๆ ที่ตกลงไว้ล่วงหน้า เงื่อนไขอาจนำไปใช้กับการมอบหุ้นแทนสิทธิ์ในการขายหรือโอนหุ้นที่ได้รับรางวัลไปแล้วให้กับผู้รับทุนเงื่อนไขอาจนำไปใช้กับการมอบหุ้นแทนสิทธิ์ในการขายหรือโอนหุ้นที่ได้รับรางวัลไปแล้วให้กับผู้รับทุนเงื่อนไขอาจนำไปใช้กับการมอบหุ้นแทนสิทธิ์ในการขายหรือโอนหุ้นที่ได้รับรางวัลไปแล้วให้กับผู้รับทุน

หุ้นที่ถูก จำกัด ในความสัมพันธ์ผู้ซื้อและผู้ขาย

หุ้นที่ถูก จำกัด อาจใช้เป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณาการพิจารณาคำว่า“ การพิจารณา” เป็นแนวคิดในกฎหมายอังกฤษที่หมายถึงราคาที่จ่ายเพื่อแลกกับการปฏิบัติตามสัญญา ลักษณะสำคัญคือผู้ให้สัญญาต้องให้สัญญาในสิ่งที่มีค่าและผู้รับสัญญาต้องให้สิ่งที่มีค่าเป็นการแลกเปลี่ยน พูดง่ายๆคือสิ่งที่มีค่าซึ่งสัญญาไว้กับอีกฝ่ายหนึ่งสามารถพิจารณาได้ ระหว่างผู้ซื้อและผู้ขาย ผู้ซื้อธุรกิจอาจให้รางวัลแก่ผู้ขายหุ้นที่ถูก จำกัด ใน บริษัท หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดธุรกรรมหลังการขายที่เฉพาะเจาะจง

การเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น

ข้อกำหนดประการหนึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่าทีมผู้บริหารจากฝั่งของผู้ขายยังคงอยู่ในธุรกิจตามระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ ซึ่งจะช่วยให้ทีมผู้บริหารใหม่จากฝั่งผู้ซื้อปรับตัวเข้ากับธุรกิจใหม่ได้อย่างง่ายดาย หากผู้บริหารคนใดออกไปก่อนระยะเวลาที่ตกลงไว้ผู้ซื้อสามารถยกเลิกการให้รางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด ได้

บังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน

ผู้ซื้อยังอาจมอบหุ้นที่ถูก จำกัด ให้กับทีมผู้บริหารเพื่อเป็นวิธีการบังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันข้อตกลงการไม่ชักชวนเป็นสัญญาที่ จำกัด บุคคล (โดยปกติจะเป็นอดีตพนักงาน) ไม่ให้ชักชวนพนักงานหรือลูกค้าหลังจากนั้น ผู้ซื้อรายใหม่ต้องการความมั่นใจจากผู้ขายว่าหลังจากซื้อธุรกิจแล้วผู้ขายจะไม่ร่วมลงทุนในรูปแบบธุรกิจที่เหมือนกันซึ่งแข่งขันกับผู้ซื้อโดยตรงหรือโดยอ้อม หุ้นที่ถูก จำกัด จะสามารถถ่ายโอนได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ตกลงกันไว้

หน่วยเทียบกับรางวัล

หน่วยหุ้นที่ถูก จำกัด และรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด เป็นโครงสร้างโบนัสหุ้นที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสองประการสำหรับพนักงาน นี่คือคำอธิบายว่ารูปแบบหุ้นทั้งสองเปรียบเทียบกันอย่างไร

หน่วยสต็อกที่ จำกัด

หน่วยหุ้นที่ถูก จำกัด หมายถึงคำมั่นสัญญากับพนักงานที่จะให้จำนวนหุ้นเฉพาะแก่พวกเขาใน บริษัท ที่ว่าจ้าง หุ้นจะออกตามกำหนดเวลาให้ได้รับสิทธิและพนักงานจะต้องทำงานกับนายจ้างต่อไปตามระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่พวกเขาจะได้รับสิทธิ์ทั้งหมดในหุ้น

บางครั้งสต็อกที่ จำกัด สำหรับผู้บริหารระดับสูงอาจเชื่อมโยงกับเป้าหมายการปฏิบัติงานทั้งในระดับบุคคลหรือระดับองค์กร พนักงานอาจมีทางเลือกในการเลือกรับเงินสดที่เท่ากับมูลค่ารวมของหุ้นแทนที่จะรับหุ้นจริง นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นประเภทนี้มักไม่ได้รับสิทธิในการออกเสียง

รางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด

รางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด มีความคล้ายคลึงกันมากกับหน่วยหุ้นที่ถูก จำกัด บริษัท ต่างๆใช้รางวัลเหล่านี้เพื่อมอบหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าตอบแทนปกติ คุณสมบัติอย่างหนึ่งที่แยกความแตกต่างของรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด ออกจากหน่วยหุ้นที่ถูก จำกัด คือในอดีตมาพร้อมกับสิทธิในการโหวตทันทีเมื่อได้รับรางวัล

อย่างไรก็ตามพนักงานไม่สามารถแลกรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด เป็นเงินสดได้ในทางตรงกันข้ามกับกรณีที่มีหน่วยหุ้นที่ถูก จำกัด

หุ้นที่ถูก จำกัด เทียบกับตัวเลือกหุ้น

พนักงานมักชอบเป็นเจ้าของหุ้นที่ถูก จำกัด มากกว่าตัวเลือกหุ้นด้วยเหตุผลหลายประการ ได้แก่ :

เครื่องมือสร้างแรงจูงใจ

พนักงานมีแรงจูงใจในการกระทำและคิดเหมือนเจ้าของ บริษัท เมื่อได้รับหุ้นที่ถูก จำกัด เนื่องจากเมื่อเสื้อหุ้นที่ถูก จำกัด พนักงานจะกลายเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของ บริษัท โดยอัตโนมัติและมีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงในระหว่างการประชุมพิเศษและสามัญประจำปี หวังว่าสิ่งนี้จะกระตุ้นให้พนักงานให้ความสำคัญกับการบรรลุเป้าหมายองค์กรโดยรวมของ บริษัท มากขึ้น

ในทางตรงกันข้ามการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นมีแนวโน้มที่จะทำให้พนักงานมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมระยะสั้นที่สามารถขึ้นราคาหุ้นเพื่อผลกำไรในระยะสั้นแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ผลกำไรในระยะยาวที่จะช่วยให้ บริษัท เติบโต

ตัวเลือกหุ้นอาจกลายเป็นสิ่งที่ไร้ค่าได้อย่างง่ายดาย

ตัวเลือกหุ้นมาพร้อมกับความเป็นไปได้สูงที่จะกลายเป็นสิ่งไร้ค่าเมื่อเทียบกับรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด หากราคาหุ้นยังคงต่ำกว่าหรือลดลงจนต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิออปชั่นตัวเลือกนั้นจะไร้ค่าเป็นหลักเนื่องจากผู้ถือออปชั่นไม่สามารถใช้ตัวเลือกนี้เพื่อทำกำไร สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับหุ้นที่ถูก จำกัด ซึ่งคงมูลค่าที่แท้จริงไว้บางส่วนโดยไม่คำนึงถึงการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น

ภาษีอากร

หุ้นที่ถูก จำกัด ถือเป็นรายได้รวมในการจัดเก็บภาษี นอกจากนี้รายได้นี้รับรู้ ณ วันที่ได้รับสิทธิของหุ้น วันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ผู้รับทุนสามารถโอนหรือขายหุ้นได้

พนักงานจ่ายภาษีเงินได้จากมูลค่ารวมของหุ้นในช่วงระยะเวลาที่มีมูลค่าหุ้น พนักงานยังต้องจ่ายภาษีกำไรจากการลงทุนจากผลกำไรใด ๆ ในมูลค่าหุ้นเมื่อขาย จำนวนหุ้นที่ถูก จำกัด ซึ่งพนักงานต้องประกาศเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีคือมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นลบด้วยราคาใช้สิทธิเดิม

ผู้ถือหุ้นที่ถูก จำกัด อาจใช้สิทธิเลือกตั้งมาตรา 83-B ที่อนุญาตให้เขา / เธอใช้ราคาในวันที่ให้สิทธิแทนราคาวันที่ได้รับเพื่อคำนวณจำนวนภาษีเงินได้ที่ต้องชำระ สิ่งนี้กำหนดให้ต้องชำระภาษีก่อนวันที่ได้รับสิทธิ แต่จะช่วยลดภาระภาษีให้น้อยที่สุดหากได้รับหุ้นในราคาที่ถูกลง อย่างไรก็ตามการดำเนินการนี้มีความเสี่ยงเนื่องจากหากหุ้นที่ถูก จำกัด ไม่ตกเป็นภาระภาษีที่จ่ายไปแล้วจะไม่สามารถขอคืนได้

การอ่านที่เกี่ยวข้อง

Finance มีโปรแกรม Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™FMVA® Certification เข้าร่วมกับนักเรียนกว่า 350,600 คนที่ทำงานใน บริษัท ต่างๆเช่นโปรแกรมการรับรอง Amazon, JP Morgan และ Ferrari สำหรับผู้ที่ต้องการยกระดับอาชีพของตนไปอีกขั้น เพื่อให้เรียนรู้และก้าวหน้าในอาชีพของคุณแหล่งข้อมูลด้านการเงินต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์:

• Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff เป็นกระบวนการที่พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เต็มที่จากแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของ บริษัท ในวันที่กำหนด
• แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) หมายถึงแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท นายจ้างจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า การกระจายหุ้นอาจขึ้นอยู่กับมาตราส่วนการจ่ายของพนักงานเงื่อนไขของ
• ค่าตอบแทนค่าตอบแทนค่าตอบแทนคือค่าตอบแทนหรือการจ่ายเงินประเภทใด ๆ ที่บุคคลหรือพนักงานได้รับเป็นการจ่ายค่าบริการหรืองานที่พวกเขาทำให้กับองค์กรหรือ บริษัท ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานได้รับพร้อมกับการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานซึ่ง
• การชดเชยหุ้นตามหุ้นการชดเชยตามหุ้น (หรือที่เรียกว่าค่าตอบแทนตามหุ้นหรือค่าตอบแทนผู้ถือหุ้น) เป็นวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานและกรรมการของ บริษัท ที่มีหุ้นเป็นเจ้าของในธุรกิจ โดยทั่วไปจะใช้เพื่อจูงใจพนักงานนอกเหนือจากค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดตามปกติและเพื่อให้ผลประโยชน์ของพวกเขาสอดคล้องกับผลประโยชน์ของ บริษัท