ประเภทบุคลิกภาพ - ความหมายลักษณะวิธีการจัดการ

ตามที่สมาคมจิตวิทยาอเมริกันบุคลิกภาพแบบ A หมายถึง“ รูปแบบพฤติกรรมและอารมณ์ที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงการเน้นที่การแข่งขันการรุกรานความอดทนและความเป็นศัตรูมากเกินไป”

ในโลกของจิตวิทยาวิธีหนึ่งในการแยกแยะบุคลิกที่แตกต่างกันของผู้คนคือการจำแนกลักษณะโดยธรรมชาติของพวกเขาเป็นประเภท A, B หรือ C ซึ่งแต่ละลักษณะจะอธิบายถึงวิธีที่ผู้คนคิดกระทำและตอบสนองต่อสถานการณ์ต่างๆ

ด้านล่างนี้เรามาดูกันว่าบุคลิกภาพแบบ A มีผลต่อผู้คนอย่างไรบุคคลประเภท A จัดการกับความเครียดอย่างไรและคุณจะจัดการกับคนประเภท A ได้อย่างไร

ลักษณะของผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบก

บุคคลประเภท A สามารถอธิบายได้ว่า:

1. แข่งขันได้

ลักษณะสำคัญอย่างหนึ่งของผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบ A คือความสามารถในการแข่งขัน พวกเขามักจะรู้สึกว่าต้องชนะในทุกสถานการณ์

2. ใจร้อน

บุคคลประเภท A มักจะรีบร้อน พวกเขารู้สึกหงุดหงิดเมื่อต้องอยู่ในแนวปฏิบัติของ Little's Law กฎของลิตเติ้ลเป็นทฤษฎีบทที่กำหนดจำนวนรายการโดยเฉลี่ยในระบบการจัดคิวโดยพิจารณาจากเวลารอโดยเฉลี่ยของรายการภายในระบบและมีแนวโน้มที่จะเสียอารมณ์อย่างรวดเร็วย้าย เร็วและบ่อยและคิดว่าพวกเขาไม่มีเวลาว่างมากนัก

3. ครอบงำ

ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือในชีวิตส่วนตัวหัวหน้าครัวเรือนหัวหน้าครัวเรือนเป็นสถานะการยื่นภาษีสำหรับบุคคลที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา สำหรับผู้เสียภาษีที่จะมีคุณสมบัติเป็นหัวหน้าครัวเรือนเขา / เธอจะต้องเป็นโสดหรือไม่ได้แต่งงานในช่วงสิ้นปีและต้องดูแลบ้านให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติเช่นพ่อแม่เด็กหรือญาติสนิทอื่น ๆ คนที่มีบุคลิกภาพแบบ A จะแสดงความโดดเด่นในการโต้ตอบใด ๆ พวกเขายืนยันตัวเองโดยไม่คิดถึงสิ่งที่คนอื่นรู้สึกจริงๆ

4. ทะเยอทะยานมากเกินไป

พวกเขาเชื่อมโยงความสำเร็จกับความสำเร็จผลักดันตัวเองตามกำหนดเวลาและพยายามที่จะบรรลุมากขึ้นและไต่ระดับสูงขึ้น

ผลเสียของบุคลิกภาพประเภท A

ด้านล่างนี้เป็นผลเสียบางประการของการมีบุคลิกภาพแบบ A:

1. ปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียด

คนที่มีบุคลิกภาพแบบ A มักจะรับงานหรือทำงานในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูง ในบางกรณีงานที่เครียดจะสร้างพฤติกรรมแบบ A

2. ความดันโลหิตสูง

ปัจจัยหลายอย่างอาจทำให้เกิดความดันโลหิตสูง แต่บุคลิกภาพแบบ A มีความสัมพันธ์กับความดันโลหิตสูงและมีโอกาสเกิดโรคหลอดเลือดหัวใจได้มากขึ้น

3. ความโดดเดี่ยวทางสังคม

คนที่ถูกมองว่าหยาบคายก้าวร้าวและไม่อดทนจะสร้างความสัมพันธ์ได้ยาก พวกเขาใช้เวลามากในการทำงานและอาจทำให้คนอื่นแปลกแยก

วิธีจัดการกับคนที่มีบุคลิกแบบ A

คุณจะทำอย่างไรถ้าเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานของคุณมีลักษณะแบบ A? คำแนะนำที่ควรพิจารณามีดังนี้

1. ลักษณะเชิงลบเป็นความจริงของชีวิต

รู้และเข้าใจว่าทุกคนมีลักษณะเชิงลบของตนเอง ในกรณีของบุคคลที่มีบุคลิกภาพแบบ A พฤติกรรมเชิงลบมักไม่ได้กระทำโดยเจตนา หากเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานของคุณโกรธคุณควรสงบสติอารมณ์และเงียบ ยืนหยัดเพื่อให้เขาหรือเธอเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น

2. เปิดสายสื่อสารไว้

คนที่มีบุคลิกภาพแบบ A มีทัศนคติที่เหนือกว่า พวกเขามักคิดว่าเงินจะทำให้มีความสุขแทนที่จะใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูง พวกเขาอาจพบว่าเป็นการยากที่จะแสดงออกดังนั้นอย่าลืมพูดคุยกับพวกเขาและบอกให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถติดต่อคุณได้

สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะต้องเข้าใจว่าในขณะที่การหาเงินเป็นสิ่งที่จำเป็นการเอาใจใส่ความรักและความเห็นอกเห็นใจมีบทบาทอย่างมากในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์การสร้างเครือข่ายและการสร้างความสัมพันธ์ (ตอนที่ 2) บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้คุณพบ ความสำเร็จในอาชีพการงานและประสบการณ์ชีวิตทั้งหมดของคุณ ในขณะที่ทักษะทางเทคนิคทำให้เราได้รับการว่าจ้างสำหรับโพสต์ที่เราต้องการ แต่ทักษะที่นุ่มนวลช่วยให้เราสื่อสารและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพในที่ทำงาน ทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นการรู้จักเข้ากับผู้อื่น

3. หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดลักษณะเชิงลบของพวกเขา

หากคุณทำงานกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการประเภท A คุณสามารถลดสถานการณ์ที่ทำให้พวกเขาโกรธได้ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ของคุณอยู่เสมอตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) เป็นตัวชี้วัดที่ใช้ในการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรเพื่อบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงเป็นระยะ ๆ นอกจากนี้ยังใช้เพื่อวัดประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ดังนั้นจะไม่มีปัญหาในเรื่องประสิทธิภาพในที่ทำงาน

คุณมีเพื่อนประเภท A หรือไม่? กระตุ้นให้พวกเขานั่งสมาธิเล่นโยคะหรือทำกิจกรรมที่ช่วยคลายเครียด

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

ขอขอบคุณที่อ่านคำอธิบายของ Finance เกี่ยวกับบุคลิกภาพแบบ A Finance เป็นผู้ให้บริการอย่างเป็นทางการของ Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™FMVA® Certification เข้าร่วมนักเรียนกว่า 350,600 คนที่ทำงานใน บริษัท ต่างๆเช่นโปรแกรมการรับรองของ Amazon, JP Morgan และ Ferrari ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนทุกคนให้เป็นนักวิเคราะห์ทางการเงินระดับโลก

หากต้องการเรียนรู้และพัฒนาความรู้ด้านการวิเคราะห์ทางการเงินเราขอแนะนำแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่างนี้:

• ความฉลาดทางอารมณ์ Emotional Intelligence ความฉลาดทางอารมณ์หรือที่เรียกว่าเชาวน์อารมณ์ (EQ) คือความสามารถในการจัดการอารมณ์ของตนเองและอารมณ์ของผู้อื่น สำหรับผู้นำธุรกิจ EQ ที่สูงมีความสำคัญต่อความสำเร็จ คู่มือนี้ครอบคลุมองค์ประกอบ 5 ประการของความฉลาดทางอารมณ์และความเกี่ยวข้องกับการกำหนดลักษณะผู้นำที่ประสบความสำเร็จ EQ เทียบกับ IQ
• ความรู้เทียบกับความรู้ภูมิปัญญาเทียบกับความรู้ปัญญาความรู้ปัญญาอาจถูกคิดว่าเป็นสองด้านของเหรียญเดียวกัน แต่เป็นสิ่งที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน ไม่รวมกันหรือไม่
• การสร้างเครือข่ายและการสร้างความสัมพันธ์ (ตอนที่ 1) การสร้างเครือข่ายและการสร้างความสัมพันธ์ (ตอนที่ 1) บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสร้างเครือข่ายภายใน บริษัท ของคุณ การสร้างเครือข่ายมีส่วนสำคัญในชีวิตการทำงานของเราเริ่มตั้งแต่การหางานการเข้าร่วมและการทำงานใน บริษัท และสุดท้ายการพัฒนาอาชีพของเรา
• Personal Brand Personal Brand แบรนด์ส่วนตัวของเราคือสิ่งที่ผู้คนมองว่าเป็นตัวตนของเราพวกเขามองว่าเราเป็นใครและคุณสมบัติและสิ่งที่พวกเขาเชื่อมโยงกับเรา เผยให้เห็นว่าเราเป็นใครสิ่งที่เรานำเสนอและสิ่งที่เราให้ความสำคัญ เมื่อเราทำงานใน บริษัท เพื่อนร่วมงานของเราจะสร้างการรับรู้เกี่ยวกับเราตามวิธีที่เรานำเสนอตัวเองต่อพวกเขา