ค่าตอบแทน - คำจำกัดความภาพรวมค่าตอบแทนประเภทต่างๆ

ค่าตอบแทนคือค่าตอบแทนหรือการจ่ายเงินประเภทใด ๆ ที่บุคคลหรือพนักงานได้รับเป็นการจ่ายค่าบริการหรืองานที่พวกเขาทำให้กับองค์กรหรือ บริษัท บริษัท คอร์ปอเรชั่นเป็นนิติบุคคลที่สร้างขึ้นโดยบุคคลผู้ถือหุ้นหรือผู้ถือหุ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ ดำเนินงานเพื่อผลกำไร บริษัท ต่างๆได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาฟ้องร้องและถูกฟ้องร้องเป็นเจ้าของทรัพย์สินนำส่งภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐและกู้ยืมเงินจากสถาบันการเงิน . ซึ่งรวมถึงเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่พนักงานได้รับพร้อมกับรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานซึ่งรวมถึงเงินในบัญชีค่าใช้จ่ายโบนัสและตัวเลือกหุ้นแผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) หมายถึงโครงการผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัทนายจ้างจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า การกระจายหุ้นอาจขึ้นอยู่กับมาตราส่วนการจ่ายของพนักงานเงื่อนไขของ

จำนวนเงินและประเภทของค่าตอบแทน

จำนวนค่าตอบแทนที่แต่ละบุคคลได้รับ - และรูปแบบใดขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ อันดับแรกสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าค่าตอบแทนและประเภทของค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับมูลค่าของพนักงานที่มีต่อ บริษัท การพิจารณาถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นสถานะการจ้างงานของแต่ละบุคคล (เต็มเวลาและนอกเวลา) และไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือเป็นสมาชิกระดับเริ่มต้นของ บริษัท จะสร้างความแตกต่างอย่างมากในการคำนวณจำนวนเงินสุดท้าย

นอกจากนี้ค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการจ่ายเงินโดยทั่วไปของแต่ละคนหมายความว่าพวกเขาเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเครื่องคำนวณเงินเดือนหรือไม่เครื่องคำนวณเงินเดือนนี้สามารถใช้เพื่อประมาณเงินเดือนเทียบเท่าประจำปีของคุณตามค่าจ้างหรืออัตราที่คุณได้รับต่อชั่วโมง ทำตามคำแนะนำด้านล่างเพื่อแปลงรายได้รายชั่วโมงเป็นรายปีและกำหนดเงินเดือนของคุณเป็นรายปี เพียงป้อนข้อมูลของคุณและแบบฟอร์มนี้จะเปลี่ยนเป็นรายชั่วโมงเป็นเงินเดือนหากพวกเขาได้รับเงินตามค่าคอมมิชชันและหากพวกเขาได้รับคำแนะนำเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ทำอยู่เป็นประจำ

สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คือ บริษัท จำนวนมากอาจพยายามดึงดูดหรือจ้างพนักงานที่ต้องการจาก บริษัท อื่นโดยเสนอค่าตอบแทนที่ดีกว่าหมายถึงการจ่ายเงินที่สูงขึ้นผลประโยชน์ที่มากขึ้นและผลประโยชน์ที่ดีกว่า กลยุทธ์ทางธุรกิจนี้เรียกว่า "สวัสดีสีทอง"

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่ง เป็นจำนวนเงินต่ำสุดที่สามารถเสนอได้ตามกฎหมายสำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือเพื่อทำงานบางอย่าง ได้รับการดูแลโดยรัฐบาลกลางและในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐหรือแต่ละภูมิภาคจำนวนเงินต่ำสุดที่เสนอจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง ในอดีตค่าจ้างขั้นต่ำมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อแม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป

เงินชดเชยรอตัดบัญชี

ค่าตอบแทนอีกประเภทหนึ่งเรียกว่าค่าตอบแทนรอการตัดบัญชี หมายความว่าพนักงานมีรายได้ส่วนหนึ่งที่ถูกหักไว้เพื่อที่จะได้รับในอนาคต ตัวอย่างที่ดีที่สุดคือกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ เมื่อพนักงานสมัครเข้ากองทุนเพื่อการเกษียณอายุค่าจ้างส่วนหนึ่งจะถูกนำไปเก็บไว้เพื่อให้พวกเขามีเงินไว้วางใจเมื่อเกษียณอายุ

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

ขอขอบคุณที่อ่านคำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ Finance สำหรับการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อการบัญชีและการเงินเราขอเสนอแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• รายได้ค้างรับรายได้ต่อปีรายได้ต่อปีคือมูลค่ารวมของรายได้ที่ได้รับในรอบปีบัญชี รายได้รวมต่อปีหมายถึงรายได้ทั้งหมดก่อนการหักเงินใด ๆ และรายได้สุทธิต่อปีหมายถึงจำนวนเงินที่ยังคงอยู่หลังจากหักเงินทั้งหมดแล้ว แนวคิดนี้ใช้ได้กับทั้งบุคคลและธุรกิจ
• เงินเดือนบัญชีบิ๊กโฟร์เงินเดือนบัญชีบิ๊กโฟร์นักเรียนใฝ่ฝันที่จะทำงานใน บริษัท บัญชีชั้นนำแห่งหนึ่งและได้รับเงินเดือนบัญชีบิ๊กโฟร์ โดยทั่วไปตัวเลขค่าตอบแทนภายใน Big Four นั้นแทบจะเหมือนกันโดยมีความแตกต่างเล็กน้อยเพียงเล็กน้อย ตัวเลขเฉลี่ยบางส่วนแสดงไว้ด้านล่างสำหรับเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา (เป็น USD)
• การพัฒนาองค์กรการพัฒนาองค์กรการพัฒนาองค์กรการพัฒนาองค์กรเป็นกลุ่มที่ บริษัท ที่รับผิดชอบในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เพื่อขยายและปรับโครงสร้างธุรกิจสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์มีส่วนร่วมในการควบรวมและซื้อกิจการ (M&A) และ / หรือบรรลุความเป็นเลิศขององค์กร Corp Dev ยังแสวงหาโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากมูลค่าของแพลตฟอร์มธุรกิจของ บริษัท
• คู่มือเงินเดือนสำหรับการเงินและค่าตอบแทนทางธุรกิจค่าตอบแทนและคู่มือเงินเดือนสำหรับงานในด้านการเงินขององค์กรวาณิชธนกิจการวิจัยตราสารทุน FP&A การบัญชีการธนาคารพาณิชย์ผู้สำเร็จการศึกษาจาก FMVA