ผลประโยชน์ที่ตกเป็นเหยื่อ - ภาพรวมวิธีการทำงานตัวอย่าง

ผลประโยชน์ที่ได้รับหมายถึงทรัพย์สินหรือสิทธิพิเศษที่อาจมอบให้แก่พนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทางการเงินที่มีการค้ำประกันที่เสนอให้กับบุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ โดยปกติคำว่า“ ผลประโยชน์ที่ได้รับ” จะใช้เพื่อแสดงถึงการออมเพื่อการเกษียณอายุที่บุคคลอาจมีสิทธิ์เข้าถึงเมื่อถึงอายุเกษียณ Normal Retirement Age (NRA) Normal Retirement Age (NRA) หมายถึงอายุที่พนักงานมีสิทธิ์ ออกจากงานและเริ่มรับผลประโยชน์หลังเกษียณเต็มจำนวน .

ผลประโยชน์ที่ได้รับอาจรวมถึงรางวัลทางการเงินหลายประเภท อาจประกอบด้วยเงินสดแผน 401 (k) แผน 401 (k) แผน 401 (k) คือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ช่วยให้พนักงานสามารถประหยัดเงินเดือนส่วนหนึ่งก่อนหักภาษีเพื่อสมทบกองทุนเกษียณอายุแผนบำนาญการเกษียณอายุ แผนและตัวเลือกหุ้นของพนักงานแผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) หมายถึงแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท นายจ้างจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า การกระจายหุ้นอาจขึ้นอยู่กับมาตราส่วนการจ่ายของพนักงานเงื่อนไขของ ตัวอย่างหนึ่งของผลประโยชน์ที่ได้รับที่ค่อยๆลดลงอาจเป็นหุ้นในหุ้นของ บริษัท

สรุป

• ผลประโยชน์ที่ได้รับหมายถึงทรัพย์สินหรือสิทธิพิเศษที่อาจมอบให้แก่พนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทางการเงินที่มีการค้ำประกันที่เสนอให้กับบุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ
• ในสถานการณ์ที่ไม่มีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของผลประโยชน์หรือเมื่อนายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมในแผนผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานจะถือเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับ
• ในสหรัฐอเมริกากฎสำหรับการคุ้มครองทรัพย์สินเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกันถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติหลักประกันรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)

หลักการของผลประโยชน์ที่ตกเป็นภาระอธิบาย

หลักการพื้นฐานคือผลประโยชน์ที่ได้รับจะเสนอให้เฉพาะพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการบริการที่สมบูรณ์ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวนมากกว่าการชำระเงินบางส่วน เมื่อพนักงานสะสมเวลากับ บริษัท มากขึ้นพวกเขาก็ค่อยๆได้รับเงินเต็มจำนวน กระบวนการนี้เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการมอบสิทธิในหน้าผา Cliff Vesting Cliff เป็นกระบวนการที่พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่จากแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของ บริษัท ในวันที่กำหนดหรือการได้รับทุนที่สำเร็จการศึกษา

หลังจากใช้เวลาในการให้บริการกับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีพนักงานจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในผลประโยชน์ บริษัท ต่างๆมักเสนอผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับพนักงานของตนเพื่อจูงใจให้พวกเขาอยู่กับ บริษัท

สิทธิประโยชน์ที่ไม่ได้รับสิทธิ

ในสถานการณ์ที่ไม่มีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของผลประโยชน์หรือเมื่อนายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมในแผนผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานจะถือเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท เสนอแผน 401 (k) ให้กับพนักงานซึ่งไม่รวมถึงการสนับสนุนใด ๆ จาก บริษัท จะถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับ โดยปกติแล้วการประกันสุขภาพและแผนเกษียณอายุเป็นผลกำไรที่ไม่มีส่วนได้เสีย

แผนผลประโยชน์ที่ตกเป็นเหยื่อทำงานอย่างไร

โครงสร้างที่แน่นอนของโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับมักจะขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อรอง โดยปกติจะทำในช่วงเวลาของการสรรหาหรือจ้างพนักงานใหม่หรือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงาน เวลาที่ต้องใช้เพื่อผลประโยชน์ในการได้รับสิทธิทั้งหมดอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์นั้น ตัวอย่างเช่นแผน 401 (k) มักจะมีผลทันทีที่พนักงานเริ่มมีส่วนร่วม

ตัวอย่างแผนผลประโยชน์ที่ตกเป็นเหยื่อ

สมมติสถานการณ์ที่พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับโบนัสจากการปฏิบัติงานหลังจากที่พวกเขาทำงานกับ บริษัท ครบหนึ่งปีรางวัลคือหุ้นหนึ่งร้อยหุ้น ในฐานะส่วนหนึ่งของแผนการรับสิทธิที่สำเร็จการศึกษาหลังจากเสร็จสิ้นปีที่ 2 พนักงานสามารถได้รับความเป็นเจ้าของเต็มจำนวน 20% ของหุ้นที่พวกเขามีสิทธิได้รับ

หลังจากปีที่ 3 อาจเพิ่มเป็น 40% หลังจากปีที่ 4 60% และอื่น ๆ ที่นี่พนักงานสามารถเรียกร้องหุ้นได้ 100% หลังจากเสร็จสิ้นปีที่หกเท่านั้น ดังนั้นตั้งแต่ปีที่ 2 ถึง 5 โบนัสหุ้นจะถือเป็นผลประโยชน์บางส่วน จะเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับเต็มจำนวนหลังจากจบปีที่ 6

กฎและข้อบังคับ

ในสหรัฐอเมริกากฎสำหรับการคุ้มครองทรัพย์สินเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกันถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติหลักประกันรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) มาตรการป้องกันที่นำเสนอ ได้แก่ การกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการมีส่วนร่วมการรับผลประโยชน์การระดมทุนและการได้รับ นอกจากนี้ยังเป็นองค์กรที่รับรองว่าพนักงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่สัญญาไว้กับพวกเขาได้หลังจากเสร็จสิ้นระยะเวลาที่กำหนดในงานของพวกเขา

ในสวิตเซอร์แลนด์ Vested Benefits Foundation ถือเงินออมเพื่อการเกษียณอายุที่ได้รับจาก บริษัท ต่างๆในหมวดการออมเพื่อการเกษียณอายุ Pillar 2a เงินดังกล่าวถือเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับ โดยปกติ บริษัท สวิสและพนักงานจะร่วมกันบริจาคเงินเพื่อการประกอบอาชีพ

การอ่านที่เกี่ยวข้อง

Finance เป็นผู้ให้บริการอย่างเป็นทางการของ Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification การรับรอง Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™เป็นมาตรฐานระดับโลกสำหรับนักวิเคราะห์สินเชื่อซึ่งครอบคลุมด้านการเงินการบัญชีการวิเคราะห์เครดิตการวิเคราะห์กระแสเงินสด การสร้างแบบจำลองตามพันธสัญญาการชำระคืนเงินกู้และอื่น ๆ โปรแกรมการรับรองซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนทุกคนให้เป็นนักวิเคราะห์การเงินระดับโลก

เพื่อช่วยให้คุณเป็นนักวิเคราะห์การเงินระดับโลกและพัฒนาอาชีพของคุณอย่างเต็มศักยภาพแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเหล่านี้จะเป็นประโยชน์มาก:

• เงินสมทบที่ไม่ใช่การเลือกตั้งเงินสมทบที่ไม่ได้เลือกคือการจ่ายเงินเต็มจำนวนที่นายจ้างจ่ายให้กับแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานไม่ว่าพนักงานจะ
• คู่มือและตัวอย่างการบัญชีเงินบำนาญบัญชีเงินบำนาญขั้นตอนต่างๆรวมถึงบันทึกการมีส่วนร่วมของ บริษัท บันทึกค่าใช้จ่ายเงินบำนาญและปรับหนี้สินเงินบำนาญให้เป็นมูลค่ายุติธรรม กองทรัสต์บำนาญเป็นนิติบุคคลที่เก็บเงินลงทุนและจ่ายเงินในภายหลังเมื่อจำเป็น กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการจัดการโดยผู้ดูแลผลประโยชน์
• Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity หมายถึงผลงานที่ไม่ใช่ตัวเงินที่บุคคลหรือผู้ก่อตั้ง บริษัท ทำต่อการร่วมทุนทางธุรกิจ สตาร์ทอัพที่มีเงินสด
• แผนผลประโยชน์ตัวแปร - แผนผลประโยชน์ตัวแปรแผนผลประโยชน์แบบผันแปรคือแผนบำนาญประเภทหนึ่งซึ่งการจ่ายเงินที่ผู้รับผลประโยชน์มีสิทธิได้รับอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามผลการดำเนินงาน